Les « retours » aident les mères au foyer à réintégrer le marché du travail

photo: Entretiens de carrière pour les mamans

Rester à la maison avec vos enfants peut être extrêmement gratifiant, mais il peut aussi être difficile d'abandonner une carrière. Encore plus difficile est d'essayer de réintégrer le marché du travail avec un trou béant dans votre CV. Les mamans de tout le pays trouvent que la solution pour se réorienter vers une carrière est un «retour» ou un stage pour les mères au foyer.

Certaines grandes entreprises, comme IBM, commencent à proposer des « retours », qui sont des programmes de stages conçus spécifiquement pour l'emploi les chercheurs qui ont du talent et de l'expérience, mais qui ont fait une pause dans leur carrière pour des raisons comme rester à la maison pour élever un famille. La directrice d'IBM, Jennifer Howland, a expliqué à Nouvelles NBC que l'entreprise a lancé l'année dernière un programme de réintégration au travail de 12 semaines qui a abouti à l'embauche de 17 stagiaires, dont beaucoup étaient des femmes qui n'étaient pas sur le marché du travail depuis plusieurs années.

Howland a déclaré à NBC que leur âge et leur expérience sont en fait un plus: "Ils n'essaient pas de se retrouver comme vous pourriez le trouver avec un étudiant universitaire à la fin de l'adolescence et au début de la vingtaine. Ils savent ce qu'ils veulent faire. Seule une poignée d'entreprises offrent actuellement un programme de réintégration, mais selon Carol Fishman Cohen d'iRelaunch, ceux qui les développent souvent une fois qu'ils réalisent à quel point ils sont efficaces pour attirer des des employés.

Avez-vous réintégré le marché du travail après être resté à la maison? Partagez votre propre expérience dans les commentaires.