Selon une nouvelle étude, les parents veulent plus qu'un salaire élevé

Être capable de payer les factures est la clé, mais quand il s'agit de ce que les parents veulent vraiment financièrement, l'argent n'est pas toujours en tête de liste. Selon une nouvelle étude, les parents veulent un équilibre travail-vie plus qu'ils ne veulent un salaire élevé.

Une nouvelle enquête de FlexJobs a révélé que les parents placent l'équilibre travail-vie bien au-dessus du salaire lorsqu'il s'agit d'envisager une nouvelle offre d'emploi. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est classé comme le premier critère parmi 84 % des parents interrogés contre 75 % qui ont cité le salaire comme le plus important. L'enquête a porté sur 1 100 parents américains ayant des enfants âgés de 18 ans ou moins.

Les autres principaux critères que les parents ont trouvés les plus importants dans le choix d'un nouvel emploi étaient les options de travail flexibles (75 pour cent) et l'horaire de travail (72 pour cent). Tous ces éléments étaient énumérés bien au-dessus d'éléments tels que l'assurance maladie et le congé de maternité payé.

L'équilibre travail-vie personnelle a été décrit comme la principale raison pour laquelle de nombreux parents recherchaient un travail flexible. Soixante-neuf pour cent des parents actifs qui ont répondu ont déclaré qu'ils avaient quitté ou envisagé de quitter un emploi parce qu'il manquait flexibilité et trente et un pour cent ont déclaré qu'ils envisageraient une réduction de salaire en échange de la possibilité de télétravailler autant que ils voulaient.

« L'emploi flexible donne aux gens plus de contrôle sur comment, quand et où ils font avancer les choses, ce qui est vital important pour des groupes de personnes comme les parents qui travaillent et qui ont de nombreuses responsabilités », a déclaré Sara Sutton, fondatrice et PDG de Flexjobs.

« Qu'il s'agisse de travailler à distance, d'avoir un horaire flexible, de travailler à temps partiel ou en indépendant, les personnes avec des options de travail flexibles sont mieux à même de structurer leur travail afin de pouvoir anticiper bon nombre des conflits qui se produisent généralement entre le travail et la vie. Trop souvent, la flexibilité est considérée comme un avantage appréciable, mais pour de nombreuses personnes, peut-être la majorité des personnes qui utilisent options de travail flexibles, la flexibilité est une nécessité, et sans elle, ils pourraient ne pas être en mesure de participer à la main-d'œuvre du tout."

—Shahrzad Warkentin

Photo en vedette: Vladimir Solomyani via Unsplash

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