Trouvez un travail à domicile avec ces 6 astuces intelligentes

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Même dans les meilleurs jours, être un parent qui travaille est difficile, surtout si vous êtes le capitaine de votre famille, ce qui est ma façon de dire que vous êtes le principal fournisseur de soins. Est-ce que "capitaine" ne sonne pas mieux? Une façon d'éliminer une partie de la camelote périphérique qui rend le fait d'être une mère qui travaille si agité est de travailler à domicile.

Il y a un jonglage constant entre les priorités du travail, les priorités de la maison et tous les obstacles entre les deux. Que porter au travail? Comment se passera le trajet ce matin? À quand remonte la dernière fois que j'ai exercé? Ai-je attrapé un rhume à cause de la toux Susan dans la cabine suivante? Et ce ne sont là que les préoccupations que nous avons à propos de notre jours. Nos cerveaux sont également inondés de pensées sur nos enfants, conjoints et partenaires, parents, voisins, amis. C'est beaucoup.

Heureusement, le travail à domicile est plus que jamais une possibilité. Entre 2005 et 2015,

le travail à distance régulier aux États-Unis a augmenté de 115%. Et depuis 2017, 43% des travailleurs américains travaillent désormais à distance au moins occasionnellement, contre seulement 9 pour cent en 2007.

Si vous vous demandez si vous pourriez travailler à distance, la réponse est absolument oui. Le stéréotype d'un jeune diplômé travaillant dans le sous-sol de ses parents pour une start-up ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Les télétravailleur moyen a 46 ans ou plus, a au moins un baccalauréat, gagne un salaire médian plus élevé qu'un employé de bureau et travaille pour une entreprise de plus de 100 employés. Et un peu plus les femmes (52 %) que les hommes (48 %) travaillent à domicile.

En tant que maman qui travaille, coach de carrière pour les demandeurs d'emploi à distance et moi-même travailleuse à distance, je veux vous aider à travailler de cette façon! L'obtention d'un emploi à distance implique de nombreux éléments d'une recherche d'emploi traditionnelle, mais avec quelques éléments clés à savoir lorsque vous recherchez un emploi.

Commençons à chercher votre propre travail à domicile avec ces six étapes intelligentes.

1. Utilisez les bons mots-clés lorsque vous effectuez une recherche en ligne.

N'utilisez pas le travail à domicile ou le travail à domicile lorsque vous recherchez des offres d'emploi en ligne (lisez des articles comme celui-ci, sur le travail à domicile, c'est bien). Les escrocs utilisent ces phrases pour attirer des demandeurs d'emploi sans méfiance dans les escroqueries à l'emploi. Au lieu de cela, tenez-vous-en aux mots-clés tels que travail de télétravail, travail à distance et travail virtuel, car les entreprises légitimes ont tendance à les utiliser le plus souvent.

2. Recherchez des entreprises adaptées à la distance.

Certaines entreprises sont bien meilleures pour embaucher et utiliser des travailleurs à distance que d'autres. Consultez la liste annuelle de FlexJobs des 100 meilleures entreprises pour les emplois à distance qui présente les entreprises qui embauchent le plus de travailleurs à distance chaque année. Et Remote.co propose des entretiens avec plus de 100 entreprises, pour la plupart ou entièrement distantes, y compris leurs questions les plus courantes lors des entretiens d'embauche !

3. Jouez votre expérience à distance précédente.

Avez-vous déjà travaillé à domicile? Même occasionnellement ou par hasard? Peut-être que vos enfants étaient malades à la maison après l'école. Ou vous attendiez que le câble soit installé. Ou le temps était terrible alors vous avez sauté le trajet. Peut-être que vous avez travaillé à domicile à intervalles réguliers. Ou peut-être avez-vous terminé des projets de bénévolat, des cours ou des certifications à domicile. Tout cela compte comme une expérience de travail à distance - et c'est exactement ce que les employeurs conviviaux à distance veulent voir.

Mettez à jour votre CV et vos lettres de motivation avec toute expérience de travail à distance que vous avez, même occasionnelle. Utilisez des expressions comme « expérience de travail à distance » ou « cinq ans de travail à distance régulier » pour dire aux employeurs que vous avez ce qu'il faut.

4. Mettez en valeur vos compétences qui feraient de vous un bon travailleur à distance.

Même si vous n'avez pas d'expérience à distance, vous possédez probablement bon nombre des compétences nécessaires pour être un travailleur à distance efficace. Être capable de se concentrer et de travailler de manière autonome, d'être à l'aise avec la technologie et le dépannage, la gestion du temps et des tâches et la communication par e-mail, téléphone, messagerie instantanée ou chat sont tous importants. Ces compétences doivent être répertoriées sur votre CV, mentionnées dans votre profil LinkedIn et discutées lors de vos entretiens d'embauche.

5. Mettez une section Compétences technologiques sur votre CV.

Les entreprises qui embauchent des travailleurs à distance veulent également savoir que vous êtes rapide avec la technologie, mais bon nombre des demandeurs d'emploi que je coache n'en font aucune mention dans leur CV !

Incluez une liste de technologies spécifiques à distance que vous connaissez, telles que les programmes de messagerie instantanée (Slack, Google Chat), le partage de fichiers (Dropbox), collaboration documentaire (Google Drive), visioconférence (join.me, GoToMeeting, Skype) et autres outils de collaboration. Une note sur votre capacité à apprendre rapidement de nouveaux programmes est une bonne idée.

6. Utilisez votre réseau.

Que vous recherchiez sur des sites d'emploi, LinkedIn ou que vous présentiez des clients afin que vous puissiez travailler à distance en tant que pigiste, il est essentiel d'impliquer les personnes que vous connaissez dans votre recherche. L'un des moyens les plus simples de le faire est de vérifier LinkedIn avant de postuler à chaque emploi.

Voyez qui vous pourriez connaître dans l'entreprise (liens forts) ou qui vos relations connaissent dans l'entreprise (liens faibles). Tirez parti de ces liens forts et faibles pour que votre candidature soit référée à un être humain ayant un pouvoir d'embauche au sein de l'entreprise.

N'oubliez pas ces conseils lorsque vous commencez votre recherche d'un emploi à distance et vous laisserez bientôt tomber vos trajets quotidiens et votre garde-robe professionnelle pour travailler à domicile dans vos pantoufles les plus floues.