La pénalité de maternité est réelle et elle retient trop de mamans, selon un rapport

Selon de nouvelles recherches, la plupart des Américains pensent que les mères font partie des meilleurs leaders sur le marché du travail, mais la maternité s'accompagne également d'une pénalité majeure pour la carrière. Quelle est la peine de maternité? C'est un catch-22 culturel qui doit être abordé.

Cinquième édition de Bright Horizons Rapport sur l'indice de la famille moderne a constaté qu'un énorme 89 pour cent des travailleurs américains pensent que les mères qui travaillent dans des rôles de leadership font ressortir le meilleur des employés par rapport aux pères qui travaillent ou aux travailleurs sans enfants. Soixante-cinq pour cent des personnes interrogées décrivent les mères qui travaillent comme de meilleures auditeurs que les autres employés. Ils décrivent également les mamans comme plus calmes en situation de crise (51 %), plus diplomatiques (47 %) et meilleures coéquipières (44 %).

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En d'autres termes, la plupart conviendraient que la maternité vous prépare à un rôle de leadership sur le lieu de travail. Et pourtant, c'est précisément la maternité qui empêche de nombreuses femmes d'accéder à ces postes de direction. Bien qu'elles soient considérées comme un candidat idéal, de nombreuses mères sont confrontées à plus de défis et d'obstacles aux promotions par rapport aux pères ou aux employés sans enfants sur le marché du travail.

Selon l'enquête, 69% des personnes interrogées ont déclaré que les mères qui travaillent sont plus susceptibles d'être laissées pour compte par un nouvel emploi que les autres employés. et 60 pour cent des personnes interrogées ont admis que les opportunités de carrière sont offertes à des employés moins qualifiés plutôt qu'à des mères plus qualifié.

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Bright Horizons considère ces résultats comme un appel à l'action pour changer le paysage du lieu de travail. "Nous devons soutenir et adopter la maternité sur le lieu de travail et apprendre de nos dirigeants qui sont également des parents", a déclaré Maribeth Bearfield, directrice des ressources humaines de Bright Horizons, dans un communiqué de presse.

« Afin d'aller de l'avant, de changer les attitudes et de progresser, les organisations doivent se concentrer sur le soutien aux jeunes femmes professionnels et responsabiliser tous les employés pour s'assurer qu'il existe un véritable chemin vers le sommet pour les femmes à mesure qu'elles développent leur des familles."

—Shahrzad Warkentin

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