Ce sont les meilleurs États pour les mères qui travaillent, selon une étude
Jongler entre la parentalité et une carrière n'est jamais facile, surtout pour les mamans qui font face à des obstacles, comme des écarts de rémunération entre les sexes et des difficultés à retourner au travail après avoir pris un congé. Selon une nouvelle étude, l'endroit où vous vivez peut faire une grande différence dans l'impact de ces facteurs sur votre carrière. Découvrez si votre état se classe parmi les dix premiers meilleurs états pour les mamans qui travaillent au dessous de.
L'étude menée par WalletHub a utilisé trois facteurs principaux pour déterminer les meilleurs états pour les mères qui travaillent, notamment la garde d'enfants, les opportunités professionnelles et l'équilibre travail-vie. Au sein de ces catégories, ils ont évalué chaque État sur la base de 16 mesures spécifiques, telles que l'écart de rémunération entre les sexes, les pédiatres par habitant, les notes des écoles, le salaire médian des femmes et les frais de garde d'enfants, entre autres. Avec des données recueillies auprès du U.S. Census Bureau, du Bureau of Labor Statistics, du National Partnership for Women & Familles, et plusieurs autres études et organismes de recherche, WalletHub a classé chaque État en fonction du métrique.
Sur la base des conclusions de WalletHub, voici les 10 principaux États pour les femmes qui travaillent :
- Massachussetts
- Rhode Island
- Connecticut
- Vermont
- District de Colombie
- New Jersey
- Minnesota
- Wisconsin
- New Hampshire
- Washington
« Étant donné que nous manquons encore de congé familial payé au niveau fédéral aux États-Unis et qu'il est peu probable qu'il se matérialise au moins à court terme, les entreprises devrait fournir des congés payés afin que tous les travailleurs – pas seulement les professionnels – aient la capacité financière de prendre des congés après la naissance d'un enfant », a déclaré Un E. Winkler Ph.D. un professeur d'économie et d'administration des politiques publiques à l'Université du Missouri à St. Louis qui faisait partie d'un groupe d'experts sur l'étude.
Winkler a poursuivi: « De telles politiques profitent aux entreprises ainsi qu'aux parents en améliorant le moral des travailleurs et leur attachement à l'entreprise. D'autres politiques qui soutiennent les familles comprennent des garderies sur place de haute qualité et abordables ou des subventions pour aider les travailleurs à acheter ces services de garde. Les horaires flexibles sont également importants pour que les parents puissent ajuster leurs horaires de visites chez le médecin, etc.
Vous pouvez consulter la liste complète si les classements pour les 50 États ici.
—Shahrzad Warkentin
Photo en vedette: Christina Morillo via Pexels
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