Votre fournisseur de services de garde doit-il obtenir des congés payés ?
Je l'entends tout le temps - en ligne, lors d'entretiens, dans des groupes de mères - des parents se plaindre parce que leur prestataire a pris un jour de vacances prévu, c'est-à-dire un congé payé. Le parent doit trouver une autre garderie, mais il doit quand même payer la garderie.
J'entends aussi: « Ce n'est pas juste! « S'ils ne fournissent pas le service, pourquoi devrais-je payer? » « Je ne reçois pas de congés payés, pourquoi le feraient-ils? »
Certes, vous n'obtenez pas de congés payés lorsque vous devez rester à la maison avec votre enfant. Cependant, il y a beaucoup de familles de travailleurs qui le font. En fait, la plupart des gens qui font carrière ont des congés payés. et avouons-le, vous voulez un fournisseur qui considère son travail comme une carrière et non comme une situation de travail temporaire.
Ainsi, vous n'obtenez pas de congés payés et votre fournisseur veut des congés payés. Vous ne pensez pas que ce soit très juste. Maintenant, la maman en moi veut dire: « La foire est un endroit où tu fais des manèges et tu obtiens de la barbe à papa. La vie n'est pas juste. toutefois
Mettons cela en perspective. Voici quelques « avantages » que vous obtenez probablement dans votre travail, et que votre fournisseur de services de garde n'obtient pas :
- Au fil du temps
- Pauses déjeuner
- Interaction adulte
- Faire pipi en privé
- Pour boire du café pendant qu'il est encore chaud
- Un 401k
Alors, voici l'affaire.
Nous savons que lorsque nous prenons congé du travail, cela vous dérange. Nous savons. Pour notre famille, lorsque nous partons en vacances, je suis bien consciente que j'ai cinq autres familles qui doivent maintenant prendre des congés pour compenser mon plaisir. La culpabilité ne le couvre pas. Avant, je détestais planifier des vacances en famille, pour la seule raison que je ne voulais pas dire à mes parents que je prends des congés.
(En fait, pour être parfaitement franc, je ne prends pas mes vacances payées à cause de la culpabilité. Par contre, je prends les grands jours fériés payés. Et après quatre ans à gérer une garderie familiale, je me suis enfin donné quelques jours de maladie dans mon contrat.)
Voici pourquoi les garderies ont besoin et méritent des congés payés :
Vous vous valorisez. En tant que gardienne, mère, épouse et femme, vous avez de la valeur. Vous avez un travail important qui exige beaucoup et en tant que tel, vous devez pratiquer l'auto-soin. Une partie de la pratique de ces soins personnels est la capacité de prendre du temps pour renouer avec vous-même et votre famille - et la même valeur s'applique à votre fournisseur de services de garde.
Votre assistante maternelle valorise son travail. Cela semble être une contradiction, mais je pense que la plupart des mamans comprennent que nous sommes de meilleurs parents lorsque nous avons le temps de remplir nos propres tasses. En tant que soignants de vos enfants, ayez cet incroyable et magnifique honneur de façonner et d'élever vos enfants et nous ne le prenons pas à la légère. Nous voulons bien le faire. Mais il est presque impossible de verser hors de vous-même lorsque votre propre tasse privée est vide.
Nous ne pouvons pas être le "Maman qui sourit” tout le temps sans prendre soin de nous aussi. Pour faire simple, être un bon fournisseur de services de garde d'enfants et pratiquer les soins personnels vont de pair. Et cela signifie, très fréquemment, des congés payés.
Croyez-moi: les prestataires de services de garde avoir besoin prendre du temps pour soi. Parents, respectez la personne qui aide à élever vos enfants et comprenez leur besoin de prendre soin d'eux-mêmes. Cela les aide simplement à mieux donner à vos petits tout l'amour et les soins dont ils ont besoin.