Une nouvelle étude révèle que les mères qui allaitent sont plus susceptibles d'être licenciées lorsqu'elles se battent pour leurs droits

L'allaitement et l'expression à l'extérieur de la maison comportent de nombreux défis, dont le moindre n'est pas trouver du temps et un endroit propre et privé pour le faire (non, une cabine de toilette ne compte pas comme une lactation pièce). Mais, selon de nouvelles recherches soulignant le besoin de plus de protections au travail pour les mamans qui allaitent, cela peut même entraîner une perte d'emploi.

Une nouvelle révélatrice étudier menée par Pregnant At Work, une initiative du Center for Work Life Law, a révélé qu'au cours des dix dernières années, les deux tiers des des affaires alléguant une discrimination en matière d'allaitement sur le lieu de travail ont entraîné la perte de son emploi par une mère en raison du licenciement ou de l'obligation de démissionner.

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La définition de la discrimination à l'allaitement dans ces cas comprend le refus des demandes de pause aux femmes qui souffrent de avoir besoin de pomper, licencier des employés pour avoir demandé des pauses pour pomper et refuser de protéger la vie privée des employés qui ont besoin de pomper pompe. Alors que ces pratiques discriminatoires étaient déjà liées au sevrage précoce des mères allaitantes, l'offre et la infections, les chercheurs ont été choqués d'apprendre qu'ils avaient également un impact financier important chez les mamans comme bien.

L'étude a également révélé que les trois quarts des mères qui travaillaient subissaient une sorte de pénalité économique, soit en étant obligées de travailler des heures réduites, soit en n'étant pas rémunérées pour leurs pauses de pompage de 15 minutes. Les chercheurs ont également déterminé que l'allaitement maternel était le pire dans les industries dominées par les hommes et que 43 pour cent des cas de discrimination les réclamations provenaient de ces industries malgré le fait que seulement 16 pour cent des femmes travaillent dans une industrie qui est considérée comme dominé par les hommes.

« Le point commun entre la discrimination liée à l'allaitement et le harcèlement sexuel et l'inégalité salariale est qu'elle met en péril la sécurité économique des femmes », déclare Morris. « Les femmes perdent littéralement leur emploi à cause de l'alimentation de leurs bébés, et la perte d'emploi peut avoir de lourdes conséquences économiques pour les années à venir de la même manière que le harcèlement sexuel et l'inégalité de rémunération peuvent avoir de lourdes conséquences économiques pour les femmes.

Bien qu'il existe des lois protégeant les droits légaux d'une mère en matière d'allaitement, elles sont incohérentes entre les différents États, ce qui rend difficile leur application devant les tribunaux. Selon le rapport, plus de 9 millions de femmes ne sont pas couvertes par la loi sur le temps de pause pour les mères allaitantes, la loi fédérale qui prévoit des temps de pause et une intimité pour le pompage. Les travailleurs exclus vont des enseignants de maternelle aux infirmières autorisées en passant par les ouvriers agricoles. Les auteurs du rapport demandent instamment qu'une nouvelle législation fédérale avec une couverture universelle et aucune exemption pour les employeurs soit mise en place.

—Shahrzad Warkentin

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