Une enquête examine les défis auxquels les mamans sont confrontées en raison du travail prolongé à domicile

De plus en plus d'entreprises s'engagent à aider leurs employés à travailler à domicile en raison de la pandémie et à rester à domicile. Cela soulage les parents avec de jeunes enfants à la maison, mais cela apporte également de nouveaux défis à la journée de travail. Salut maman et Dans sa vue a mené une étude auprès de 1 000 mamans pour découvrir les politiques, les ressources et le soutien dont les mères qui travaillent ont besoin de leurs employeurs, collègues et partenaires pendant la crise COVID-19 en tant que politiques de travail à domicile Continuez.

Les femmes travaillent davantage, se sentent moins productives et sont moins satisfaites de leur travail. Alors que des études antérieures ont montré que les employés à distance sont plus productifs que ceux qui travaillent au bureau, cela ne tenait pas compte du fait que les mères scolarisent leurs enfants à la maison tout en respectant les délais et autres fonctions.

Les règles et les résultats typiques du travail à domicile ne s'appliquent pas dans ces circonstances, il est donc important pour les employeurs de considérer comment la pandémie affecte leurs employés et de réévaluer les attentes qu'ils ont.

L'enquête a révélé que près de trois mères qui travaillent sur cinq disent qu'elles sont moins productives tout en travailler à domicile pendant COVID-19, mais deux sur cinq disent qu'ils font plus de travail. En outre, près de la moitié des femmes qui ont répondu à notre enquête se disent moins satisfaites de leur emploi depuis qu'elles ont travaillé de la maison et s'occuper des enfants en même temps.

Il est indéniable que s'occuper de vos enfants, ainsi que les éduquer et les divertir, est un travail à temps plein. Associez cela au travail à domicile et les deux en souffriront. Les mamans qui travaillent à domicile ont besoin de plus de flexibilité dans les heures de travail et les délais.

« La flexibilité a toujours été très importante pour les femmes en général et les mamans en particulier, car elles essayer de concilier vie professionnelle et vie privée et prendre les meilleures décisions pour leur famille », Ursula Mead, PDG et cofondateur d'InHerSight, dit. « Ajoutez une pandémie et une grande partie de nos besoins quotidiens de les moments réguliers et non stressants deviennent d'autant plus aigus et critiques.Selon nos enquêteurs, les horaires de travail flexibles dus à d'autres contraintes de temps et les délais prolongés/flexibles sont les deux principales considérations dont ils ont besoin de la part de leurs employeurs.

Si la quarantaine et les restrictions sociales se poursuivent dans un avenir prévisible, les mères qui travaillent disent que les heures de travail flexibles sont toujours une priorité, suivies des congés payés et des délais de travail prolongés/flexibles.

« La flexibilité peut prendre de nombreuses formes différentes. Il peut s'agir d'horaires de travail flexibles, de délais, projets/affectations, ou des façons d'utiliser les avantages et le capital, et comprendre le type de la flexibilité dont les mamans ont besoin lorsqu'elles travaillent à domicile et pendant la pandémie », explique Mead.« N’oubliez pas non plus qu’identifier les besoins de vos employés et les soutenir est bon pour votre l'entreprise et le moral et la productivité de votre équipe.

Les mères qui travaillent ont également besoin que leurs collègues comprennent qu'elles ont beaucoup à faire en ce moment.

« Alors que la pandémie actuelle a été difficile pour tout le monde, et les personnes qui ne peuvent pas ou choisissent de ne pas avoir d'enfants sont confrontés à de nombreux défis, les parents - apparemment du jour au lendemain - sont devenus de enseignants facto, aidant leurs enfants à naviguer dans l'apprentissage en ligne tout en travaillant, en prenant soin pour tous les jeunes enfants qu'ils peuvent avoir et prendre soin de leur maison », Katya Libin, PDG et cofondateur de HeyMama, dit. « Cinquante-sept pour cent des mères disent que COVID-19 a impacté leur santé mentale. Alors que la plupart des parents ne peuvent pas comprendre ce que cela doit être de passer des mois sans aucun contact humain - une réalité pour de nombreuses personnes célibataires qui ont été s'abriter sur place - ceux qui n'ont pas d'enfants ne peuvent pas pleinement comprendre ce que c'est que de manquer d'espace personnel ou même d'un moment de solitude pendant le verrouillage, Soit."

Les mères qui sont également propriétaires d'entreprise ont besoin que leurs employés anticipent les besoins et soient proactifs pour aider à maintenir l'entreprise en marche.

"C'est une grande demande, surtout si leurs employés sont, comme ces propriétaires d'entreprise, des parents", a déclaré Libin. « Avant COVID-19, 70 % des mères d'enfants de moins de 18 ans exerçaient un travail rémunéré, et les mamans représentaient 47 pour cent de la main-d'œuvre. Dans un pays qui n'a pas fourni d'obligation congés payés, des soins de santé abordables et assurer un salaire égal pour un travail égal, en demandant aux employés de anticiper et réagir de manière préventive aux besoins de leur employeur est une demande importante. Mais ce besoin témoigne également de la manière dont les mères propriétaires d'entreprises ne sont pas adéquatement soutenu. Même s'il serait sans aucun doute avantageux pour ces propriétaires d'entreprise de avoir des employés qui peuvent lire dans leurs pensées, ce dont les mamans entrepreneuriales ont vraiment besoin est systémique systèmes de soutien au niveau local, étatique et fédéral. Et, bien sûr, un autre élément crucial de tout le système de soutien de maman est son réseau d'autres mamans, sa communauté. Avoir accès à d'autres des femmes dans des situations et des étapes similaires de la vie et de la carrière sur lesquelles s'appuyer et se tourner pour obtenir des conseils ne peut pas être sous-estimé.

En général, les femmes assument l'essentiel des tâches de garde d'enfants. Ceci est vrai même dans ménages où les deux partenaires exercent un travail rémunéré. 23 pour cent des mères qui travaillent veulent plus d'aide de leurs partenaires concernant la garde d'enfants.

Mead dit que pour certaines femmes, cette expérience pourrait être un signal d'alarme: « Si elles avaient une idée que la répartition du travail était « décalée » ou inégale d'une manière ou d'une autre, travaillant à domicile tout en jonglant s'occuper des enfants va probablement être une confrontation avec la réalité, car les femmes se réconcilient avec les difficultés vérité que la répartition du travail à domicile est encore loin d'être égale.

« [L'équilibre du travail non rémunéré] n'a pas changé depuis tant de décennies… ou même de siècles », Mead dit. « Je pense que les femmes ne savent pas comment le faire changer. Les ressources disponibles pour obtenir de la répartition actuelle du travail vers un meilleur endroit n'existe tout simplement pas ou ne rencontre pas les femmes et leurs partenaires là où cela est utile.

Chaque mère qui travaille a des besoins différents. La meilleure façon de savoir quels types de soutien vous pouvez offrir est de demander et d'écouter.

—Jennifer Swartvagher

Photo en vedette: JESHOOTS.COM au Unsplash

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