Walmart prolonge les congés de maternité et de paternité

Les États-Unis ne sont pas exactement en tête de liste en ce qui concerne les pays qui offrent des avantages de congé familial incroyables. Mais cela n'empêchera pas Walmart d'augmenter ses prestations de maternité et de congé parental. Avec d'autres incitatifs, comme une augmentation de leur salaire horaire de départ et un versement unique de 1 000 $ bonus en espèces pour les associés éligibles, le détaillant à grande surface fait un pas en avant pour faciliter parent.

La nouvelle politique de congé parental élargi de Walmart accordera aux collaboratrices à temps plein 10 semaines de congé de maternité payé. Parallèlement à l'augmentation du congé de maternité, Walmart ajoute également six semaines de congé parental payé. Cela vaut pour les employés horaires et les salariés.

Le méga-commerçant souhaite également aider les associés qui souhaitent adopter. Leur régime d'aide à l'adoption prévoit 5 000 $ par enfant pour les employés à temps plein et les employés salariés. Les associés peuvent utiliser cet argent pour payer les frais facturés par les agences d'adoption, les frais de traduction et même les frais juridiques qui font partie du processus d'adoption.

Doug McMillon, président et chef de la direction de Walmart, a déclaré dans un communiqué de presse: « Aujourd'hui, nous misons sur les investissements que nous avons faits dans les associés, dans leurs salaires. et le développement des compétences. Il a ajouté: « Ce sont nos employés qui font la différence et nous apprécions la façon dont ils travaillent dur pour rendre chaque jour plus facile pour les personnes occupées. des familles."

Avec les nouvelles politiques d'aide à la maternité, à la paternité et à l'adoption de Walmart, ils font certainement une déclaration et font plus pour aider leurs employés à devenir parents tout en travaillant.

Selon vous, combien de semaines de congés payés suffisent après avoir eu ou adopté un bébé? Partagez votre opinion dans les commentaires ci-dessous.