Le nouveau cadeau de douche de bébé le plus chaud? Donner du temps de vacances aux futures mamans

Les tétines et les couvertures sont agréables, mais avoir le temps de créer des liens avec votre nouveau-né n'a pas de prix. La nouvelle tendance dans les cadeaux de baby shower est le temps. Au lieu de jouets et de vêtements, les gens sont donner des vacances aux futures mamans.

Avec les prestations de congé parental aux États-Unis parmi les pires au monde, il n'est pas vraiment surprenant que les futures mamans sont obligées de faire preuve de plus de créativité lorsqu'elles trouvent des moyens de prendre du temps après le bébé arrive. Certains se sont tournés vers le financement participatif pour aider à payer leurs congés, mais la dernière tendance consiste à compter sur la gentillesse de vos collègues.

Comme Actualités ABC rapports, dans une tendance croissante, les collègues renoncent à leurs propres vacances pour aider les autres. Dans l'exemple d'Angela Hughes, la future maman était nouvelle dans son entreprise et a travaillé dur pour économiser ses jours de vacances jusqu'à l'arrivée du bébé. De façon inattendue cependant, sa fille a décidé de faire une apparition plus tôt et est née deux mois plus tôt. Ses collègues, y compris son patron, se sont regroupés et ont renoncé à leurs propres jours de vacances afin que Hughes puisse prendre huit semaines de congé combinées.

"Cela signifiait vraiment, vraiment beaucoup pour moi", a déclaré Hughes Actualités ABC. « J'ai été très surpris car je n'étais pas dans l'entreprise depuis très longtemps. J'étais extrêmement reconnaissant et très humilié.

Une autre future maman, Jessie Sampson du Nebraska, a bénéficié d'un nouveau programme qui permet aux employés de l'État de faire don de leurs jours de vacances pour le congé maternité d'une collègue. Merci au programme et à ses très généreux collègues, Sampson, qui travaille pour le Nebraska Department of Santé et services sociaux, a pu prendre 12 semaines de congé de maternité payé lorsque son deuxième fils était née.

Bien que la générosité des collègues de travail de ces femmes soit incroyablement réconfortante, il est regrettable que cela nécessite une personne faire un sacrifice pour l'autre afin de s'assurer que les nouvelles mamans peuvent passer suffisamment de temps à créer des liens avec leur nouvelle bébés.

Selon les données de la Organisation pour la coopération et le développement économique, les États-Unis sont le seul pays parmi 41 pays industrialisés à ne pas exiger de congé parental payé. Alors que le congé parental payé a augmenté dans de nombreuses entreprises américaines, il reste encore un long chemin à parcourir pour que de nombreuses autres entreprises rattrapent leur retard.

—Shahrzad Warkentin

Photo en vedette: hala lune via Flickr

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