Cet État vient d'approuver un congé familial payé de 12 semaines

Ce n'est un secret pour personne que les États-Unis sont à la traîne de la plupart des autres pays en ce qui concerne les congés familiaux payés. Mais avec l'ajout récent de La facture des congés payés du Connecticut, il y a maintenant sept États qui offrent aux travailleurs la possibilité de s'absenter après avoir eu un bébé, et bien plus encore !

Après avoir adopté le Sénat et la Chambre de l'État la semaine dernière, le gouverneur du Connecticut, Ned Lamont, a l'intention de signer le projet de loi dans la loi, "Dès que possible." Alors qu'est-ce que cette nouvelle loi signifie pour les parents qui vivent dans le Nord-Est Etat?

photo: Wayne Evans via Pexels

En vertu de la nouvelle loi, les travailleurs du Connecticut auront jusqu'à 12 semaines de congé familial payé. Et cela n'inclut pas seulement le congé pour les parents avec de nouveaux bébés. Il comprend également des congés payés pour les travailleurs qui doivent s'occuper des grands-parents, des enfants plus âgés et des frères et sœurs. La loi, qui entrera en vigueur en 2022, fournira 95 % du salaire des employés à bas salaire (plafonné à 900 $ par semaine).

Les personnes à faible revenu peuvent bénéficier d'un congé hebdomadaire payé jusqu'à 60 fois le salaire minimum de l'État, selon le Revue nationale des lois. La loi permet également aux employés de percevoir un droit à congés intermittents payés, s'ils n'ont pas besoin de prendre 12 semaines de suite.

Les précédentes lois sur le congé familial dans le Connecticut exigeaient que les employés travaillent dans une entreprise pendant au moins 12 mois et au moins 1 000 heures avant de toucher l'avantage alors non payé. La nouvelle loi sur le congé familial supprime cette exigence, fixant un minimum de trois mois d'emploi. Les employés doivent également avoir déjà gagné 2 325 $ au cours de cette période pour être admissibles.

—Erica boucle

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