Voici ce qui s'est passé lorsque j'ai amené mon bébé à un entretien d'embauche

Tout d'abord, permettez-moi de clarifier: amener mon bébé à un entretien d'embauche était ne pas mon idée. Je ne me suis pas réveillé ce matin-là en pensant: « Cet entretien ne sera pas assez stressant. Je devrais monter les enchères en amenant mon bébé de six mois très imprévisible avec moi.

Voici comment s'est déroulée cette situation inhabituelle: j'avais eu un excellent premier entretien avec mon superviseur potentiel, Kevin, et on m'a demandé de revenir pour un deuxième entretien le lendemain. Quand j'ai expliqué au recruteur que mon mari n'était pas disponible pour rester à la maison avec notre fils, elle a dit: « Apportez simplement le bébé !

Faisant de mon mieux pour contenir mon horreur, j'ai de nouveau demandé un autre rendez-vous. "Kevin veut vraiment que vous reveniez demain", a répondu le recruteur. "Ne t'inquiète pas. Il a quatre enfants et cela ne le dérangera pas du tout.

Et donc, je suis arrivé pour l'entretien numéro deux avec des copies supplémentaires de mon CV et un bébé dans une poussette. Je suis heureux d'annoncer que ledit bébé s'est assis tranquillement pendant que les adultes parlaient, et j'ai reçu l'offre d'emploi plus tard dans la journée. J'étais ravi que le bureau soit à quelques minutes de chez moi et j'ai pu négocier des vendredis d'une demi-journée. Avec le recul, je me rends compte que l'invitation à amener mon fils à l'entretien était vraiment une invitation à créer une vie professionnelle qui me permettrait de donner la priorité à la famille.

Au cours de mes six années au sein de l'entreprise, mon fils a eu sa part de problèmes de santé. Il y a eu quelques interventions chirurgicales, une soirée pyjama inattendue à l'hôpital, l'apparition de l'asthme, la découverte de multiples allergies alimentaires et quelques visites aux urgences. Kevin ne m'a jamais fait culpabiliser de donner la priorité à mon fils. On ne s'est jamais attendu à ce que je préfère le travail à mon enfant. Et lorsque mon deuxième fils a rejoint la famille, j'ai pu créer un horaire de travail flexible autour de ses heures de repas. En retour, j'ai travaillé incroyablement dur dans mon travail pour montrer ma gratitude pour le soutien formidable que j'ai reçu.

Avoir un employeur favorable à la famille si tôt dans mon parcours de mère de travail m'a aidé à établir des attentes et limites qui m'ont guidé alors que je poursuivais ma carrière avec d'autres entreprises et que j'ai finalement lancé une entreprise de le mien. L'intégration de la carrière et de la famille est un défi, même dans les meilleures circonstances, et cela peut être impossible avec le mauvais employeur. En tant que mère de travail chevronnée de deux adolescents, j'aimerais partager quelques idées :

Ne cachez pas votre famille ou votre grossesse à un employeur actuel ou potentiel.

Il est préférable de savoir à l'avance si la famille sera un problème. Si vous pensez devoir cacher votre statut de parent pour obtenir une offre d'emploi ou une promotion, il y a de fortes chances que ce ne soit pas la bonne opportunité.

Postulez auprès d'organisations favorables à la famille.

De nombreux sites Web de recherche d'emploi identifient des opportunités de télétravail, d'indépendant et de temps partiel. Commencez également à envoyer des CV aux entreprises qui ont reçu des récompenses pour leurs politiques et programmes favorables à la famille. C'est incroyable de voir jusqu'où certaines entreprises vont pour embrasser et soutenir les parents qui travaillent !

Négociez la flexibilité dès le départ.

Une fois que vous avez accepté une offre d'emploi, il est très difficile de revenir en arrière et de demander un avantage supplémentaire comme une semaine de travail condensée. Décidez de ce dont vous avez besoin et demandez-le lors de vos négociations sur les salaires et les avantages sociaux, avant d'accepter un poste.

Ne craignez pas le changement.

Peut-être que votre travail vous éloigne de votre famille plus que vous ne le souhaiteriez, ou que votre patron de cauchemar vous stresse tellement que vous criez sur vos enfants. Il existe de meilleures situations. Faites-vous une faveur à vous-même et à votre famille en en trouvant un.

En vaut la peine.

Si vous avez la chance de profiter d'avantages favorables à la famille, montrez votre appréciation en étant un joueur d'équipe productif, professionnel et réactif, que vous soyez au bureau ou assis à votre table de cuisine.

Reconnaître l'opportunité.

Si jamais on vous demande d'amener votre bébé à un entretien d'embauche, allez-y. Ce n'est pas une demande folle. C'est simplement un signe que le travail vous permettra d'être votre meilleure mère au travail.