La question d'entretien d'embauche de ce père est plus que familiale

Eric Arnold, PDG de la société canadienne de services financiers Planswell, a oublié qu'il n'est pas acceptable de demander à un employé potentiel qu'ils aient des enfants ou pas. Mais avant que quiconque ne traîne le père pour sa question pas si légale, découvrez la raison pour laquelle il se cache derrière cette enquête accidentelle.

Arnold n'avait absolument aucune mauvaise intention lorsqu'il a demandé à un demandeur s'il avait des enfants. Au lieu de cela, le PDG et père de quatre enfants est tout à fait d'accord !

photo: Léandro Vendramini via Pexels

Dans un article récent sur LinkedIn Arnold a écrit: « Vous ne pouvez pas demander si un candidat a des enfants. J'ai oublié ça lors d'une interview… Ils se sont arrêtés, ont jeté un regard bizarre et ont dit « non ». J'oublie que les gens discriminent les parents. Arnold a poursuivi: «Notre équipe a 15 enfants, dont 4 sont les miens. Nous pourrions nous présenter après 9 heures du matin. Nous partons souvent à 5 pour le dîner. Nous pourrions courir si l'école appelle… Mais nous faisons un travail incroyable entre les deux. Nous ne réussissons pas malgré nos familles… Nous réussissons grâce à elles.

Et nous n'avons qu'une chose à dire: Arnold embauche-t-il toujours ?

—Erica boucle

HISTOIRES CONNEXES

Félicitations aux parents qui travaillent dans le Connecticut! Votre gouverneur vient de signer une loi sur le congé familial payé

Cet État déploie 16 semaines de congé familial payé: ce que les parents doivent savoir

Cet État accordera désormais 12 semaines de congé familial payé aux parents