4 façons judicieuses pour les mères qui travaillent de se mettre en réseau pour trouver l'emploi flexible de leurs rêves

Dans un monde numérique, trop de demandeurs d'emploi utilisent la stratégie instinctive consistant à troller les sites d'emploi en ligne « trou noir ». Les femmes, en particulier, se sentent souvent plus à l'aise d'éviter le réseautage et la recherche nécessaires, ce qui est un réel préjudice lorsque vous êtes une mère à la recherche d'emplois flexibles moins annoncés.

Faites de cette année L'année où vous sortez de votre zone de confort et construisez continuellement, petit à petit, un réseau de professionnels influents en constante expansion. Aujourd'hui, le réseautage ne signifie pas demander à des étrangers occupés de se joindre à vous pour une discussion gênante pendant le déjeuner ou un café ou assister à de grandes réunions de réseautage où il est difficile d'approcher les gens pour des conversations.

La technologie facilite le processus de mise en réseau et voici quatre résolutions de mise en réseau simples si vous voulez un travail flexible qui allie travail et vie.

1. Tirez parti de LinkedIn

Pour tous les professionnels, LinkedIn est l'endroit où il faut être, il est essentiel d'avoir une forte présence. Étant donné que de nombreux employeurs n'annoncent pas d'emplois flexibles, le réseautage est la clé pour trouver des entreprises qui pensent que leurs employés devraient en fait avoir une vie. LinkedIn vous aide à engager des professionnels influents à l'extérieur de vos propres réseaux.

Ne dites jamais que vous avez épuisé toutes vos connexions réseau… c'est pratiquement impossible au sein d'une communauté professionnelle de 500 millions d'utilisateurs LinkedIn. Besoin d'aide pour démarrer? Consultez cette liste des 31 meilleurs conseils de profil LinkedIn pour les demandeurs d'emploi de La Muse.

2. Identifiez vos compétences uniques.

Une attitude « je ferai n'importe quoi » n'est jamais un plus pour les demandeurs d'emploi. Les employeurs veulent combler des lacunes spécifiques dans leurs équipes. Lorsqu'ils recherchent des professionnels à temps partiel ou indépendants, par exemple, ils veulent voir un portefeuille de compétences encore plus restreint.

Les employés permanents à temps plein ont tendance à être des généralistes dont les descriptions de poste évoluent dans de nombreuses directions. Les travailleurs flexibles sont souvent des experts qui peuvent se concentrer avec précision sur des projets ou des initiatives.

3. Sortez de votre propre tête.

Lorsqu'il s'agit de travail flexible, il est facile de faire beaucoup d'hypothèses infondées. Comme « la plupart des employeurs ne sont pas flexibles », « il n'y a pas de flexibilité dans mon secteur », « Je devrai subir une baisse de salaire si je travaille dans un manière." Vous ne pouvez pas tirer de conclusions sur la base de quelques articles que vous avez lus ou d'une conversation ou deux avec des professionnels de votre domaine. Même un coach de carrière ne peut pas vous donner toutes les réponses.

La meilleure approche est la recherche en réseau - en utilisant vos connexions LinkedIn (voir ci-dessus) pour plus d'informations « données privilégiées » sur des industries, des entreprises et des opportunités flexibles spécifiques qui s'adapteront et financeront votre la vie.

4. Devenez détective.

La réalité est que la flexibilité augmente à mesure que la taille de l'entreprise diminue. Beaucoup de professionnels talentueux en ont marre de la bureaucratie des grandes entreprises et fuient vers leurs propres entreprises. Ils ont une excellente formation, des relations et des clients – et la capacité d'être humain pour concilier travail et vie. Recherchez sur LinkedIn des personnes qui ont travaillé pour de grandes entreprises de votre région et vous en trouverez probablement plus que quelques-unes qui ont choisi la voie de l'entrepreneuriat.

De plus en plus de femmes reconnaissent que gagner, épargner et investir continuellement est une forme de prestation de soins pour nos familles. Et ça fait ne pas Cela signifie un travail d'entreprise à plus qu'un temps plein, enchaîné à votre bureau. Nous avons tous de nombreuses options pour nous adapter au travail dans la vie et être les parents présents et impliqués que nous voulons être.