5 choses importantes à considérer lors de l'embauche d'une nounou

Prendre la décision de retourner au travail ou de rester à la maison avec son enfant n'est pas facile, c'est le moins qu'on puisse dire. Les émotions vous tirent de toutes les manières possibles. Vous aimez votre enfant, pourquoi voudriez-vous le quitter? En même temps, vous vous sentez obligé de retourner au travail. Comment trouver quelqu'un qui peut offrir à votre enfant le même amour et la même attention que vous ?

Que cela fonctionne mieux pour vous d'avoir une garderie ou qu'un grand-parent ou un parent surveille votre enfant, je n'ai en quelque sorte aucune autre option que d'embaucher une nounou. C'était la seule solution qui fonctionnait avec les horaires fous de notre famille. En toute honnêteté, cependant, j'ai reporté la décision probablement un peu trop tard.

J'avais l'intention d'embaucher quelqu'un avant d'accoucher, mais il y a eu des vacances et puis pas de sommeil et puis une vie infantile… Les excuses se sont rapidement multipliées. Au moment où j'ai commencé à chercher une nounou, j'avais aussi cherché sur Google beaucoup trop d'"histoires d'horreur de nounou".

(S'il vous plaît, faites-moi une faveur et ne faites jamais ça sur Google. Vous ne dormirez pas pendant des semaines.)

Pourtant, le moment est venu où je ne pouvais plus tergiverser. Et je suis tellement content d'avoir enfin mordu la balle. La nounou de notre fille est sa meilleure amie et deuxième maman, et juste une personne merveilleuse. Elle a aidé notre famille de manières trop nombreuses pour être comptées. Je ne pourrai jamais rembourser tout ce qu'elle a fait pour nous.

Mais ce n'était pas facile d'en arriver là. Embaucher une nounou (ou n'importe quel soignant) apporte beaucoup d'émotions mitigées: jalousie, peur, chagrin d'avoir quitté votre petit, gratitude. Voici quelques-unes des façons dont j'ai rendu l'ajustement beaucoup plus facile.

Votre nounou est une personne.

Une personne en charge de votre enfant. Ce n'est pas parce que vous les payez qu'ils ne méritent pas beaucoup de respect. Si vous n'êtes pas là, ce sont eux qui changent les couches sales, essuient les pruneaux en purée de vos meubles et essaient de calmer votre enfant qui hurle lorsque le bain est trop froid.

Ils font partie de la famille, même s'il peut être difficile de l'admettre. Si vous pouvez accepter cela, ils se sentiront mieux accueillis et, espérons-le, continueront à travailler à travers les piles et les piles de linge pour bébé.

Votre nounou aime votre enfant.

Oui bien sur! Votre tout-petit est un ange ou un traître, mais il est quand même difficile pour un soignant quotidien de ne pas aimer sa charge. C'est peut-être un genre d'amour différent de celui que vous avez, mais ils les aiment.

Incluez votre nounou dans les grandes célébrations: anniversaires, baptêmes, premières visites chez le médecin ou tout ce que vous pensez qu'ils aimeraient se joindre. Essayez de ne pas vous sentir blessé si votre enfant appelle votre nounou « maman » ou « papa ». C'est un terme d'affection pour les personnes qui sont importantes pour eux, et au fil du temps, ils apprendront les distinctions.

Discutez de vos attentes dès le départ.

Vous ne pouvez pas vous fâcher contre quelqu'un s'il ne fait pas ce que vous ne lui avez pas demandé de faire. Vous ne pouvez pas non plus vraiment vous attendre à ce que quelqu'un fasse quelque chose si vous ne lui avez pas dit à quoi s'attendre.

Pensez à votre situation professionnelle. Aimeriez-vous que votre patron vous dise dans une évaluation de performance que vous devez commencer à nettoyer les toilettes même si cela n'était pas dans votre description de poste? Si vous voulez qu'ils vous aident à faire la lessive, demandez-leur. Faites des aménagements raisonnables.

Votre nounou a sa propre vie.

Aussi difficile que cela puisse être, nous devons respecter cela. Aimez-vous que votre patron vous remette un nouveau projet à 16h45 et vous dise qu'il doit être fait au plus vite? Bien sûr que non. Vous avez des courses à faire, un dîner à préparer, des enfants à embrasser. Eh bien, ta nounou a aussi ces besoins.

Peut-être qu'ils essaient de percer dans l'industrie de la musique ou de démarrer une nouvelle entreprise. Peut-être qu'ils ont un deuxième (ou troisième) emploi qu'ils doivent trouver immédiatement après avoir quitté votre domicile. Des urgences arrivent, mais essayez de respecter l'horaire. Faites un plan où ils seront payés en plus si vous êtes en retard.

Discutez des changements majeurs dès que possible.

Si vous réduisez vos heures (ou si vous les prolongez), dites-le à votre nounou. Ils peuvent ne pas être en mesure de s'adapter à ces changements. Si vous partez en vacances, décidez si oui ou non ils sont payés pour des congés de maladie ou de vacances. Honnêtement, vous devriez vraiment le faire. Demandez-vous si vous voulez qu'ils viennent travailler quand ils ont de la fièvre et la grippe parce qu'ils ont besoin de travailler.

Si vous avez un désaccord, parlez-leur. Encore une fois, ils sont une personne. S'ils font quelque chose que vous n'aimez pas, ne les renvoyez pas sans leur dire pourquoi. Donnez aux gens la possibilité de changer. Et parlez-leur honnêtement du partage sur les réseaux sociaux. Ils ne devraient pas partager quoi que ce soit sur votre enfant publiquement à votre insu.

À part Mary Poppins, il existe de nombreuses nounous et soignants merveilleux dans le monde. Si vous essayez de décider comment faire fonctionner cette relation initialement difficile mais finalement gratifiante, vous le ferez. L'important, comme toujours, est que votre enfant soit aimé.

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