Nende 6 nutika näpunäite abil leidke kodust töö

Foto: foto saidi Bigstockphoto.com kaudu

Isegi parimatel päevadel on töötav lapsevanem olla raske-eriti kui olete oma perekonna kapten, mis on minu viis öelda, et olete esmane hooldaja. Kas "kapten" ei kõla paremini? Üks võimalus eemaldada mõni perifeerne rämps, mille tõttu töötav ema on nii kirglik, on töötada kodus.

Tööprioriteetide, kodu prioriteetide ja kõigi vahepealsete takistuste vahel toimub pidev žongleerimine. Mida tööle kanda? Kuidas läheb hommikune pendelränne? Millal ma viimati trenni tegin? Kas ma köhisin Susanit järgmises kabiinis? Ja need on vaid meie mured meie päeva. Samuti on meie ajud üle ujutatud mõtetest meie laste, abikaasade ja partnerite, vanemate, naabrite, sõprade kohta. Seda on palju.

Õnneks on kodus töötamine rohkem võimalik kui kunagi varem. Aastatel 2005–2015 regulaarne kaugtöö USA -s kasvas 115 protsenti. Ja alates 2017. 43 protsenti USA töötajatest töötab nüüd kaugjuhtimisega vähemalt aeg -ajalt, ainult üles 2007. aastal 9 protsenti.

Kui mõtlete, kas saaksite kaugtööd teha, on vastus täiesti jaatav. Stereotüüp värske kolledži lõpetaja kohta, kes töötab oma vanemate keldris idufirma heaks, ei saa olla tõest kaugemal. The

keskmine kaugtöötaja on 46-aastane või vanem, omab vähemalt bakalaureusekraadi, teenib keskmist palka rohkem kui kontoris töötav töötaja ja töötab rohkem kui 100 töötajaga ettevõttes. Ja natuke rohkem naised (52 protsenti) kui mehed (48 protsenti) töötavad kodust.

Töötava emana, kaugtööotsijate karjääritreenerina ja ise kaugtöötajana tahan aidata teil sel viisil töötada! Kaugtöö tegemine hõlmab paljusid traditsioonilise tööotsingu elemente, kuid töö otsimisel on vaja teada mõningaid olulisi asju.

Alustame nende kuue nutika sammuga oma kodust töö otsimist.

1. Kasutage veebis otsides õigeid märksõnu.

Ärge kasutage kodus töötamist ega kodus töötamist, kui otsite veebis töökuulutusi (selliste artiklite lugemine kodus töötamise kohta on okei). Petturid kasutavad neid fraase, et meelitada pahaaimamatud tööotsijad tööpettustesse. Selle asemel järgige märksõnu, nagu kaugtöö, kaugtöö ja virtuaalne töö, sest seaduslikud ettevõtted kasutavad neid kõige sagedamini.

2. Uurige kaugsõbralikke ettevõtteid.

Mõned ettevõtted oskavad kaugtöötajaid palgata ja kasutada palju paremini kui teised. Vaadake FlexJobsi iga -aastast nimekirja 100 parimat kaugtööga tegelevat ettevõtet kus on ettevõtted, kes palkavad igal aastal kõige kaugemaid töötajaid. Ja Remote.co sisaldab intervjuusid üle 100 enamjaolt või täielikult kaugel asuva ettevõttega, sealhulgas nende kõige tavalisemad töövestlusküsimused!

3. Esitage oma eelmine kaugkogemus.

Kas olete kunagi kodust töötanud? Isegi aeg -ajalt või juhuslikult? Võib -olla olid teie lapsed koolist kodus haiged. Või ootasite kaabli paigaldamist. Või kui ilm oli kohutav, jätsite pendelrände vahele. Võib -olla töötasite regulaarselt kodus. Või lõpetasite kodust vabatahtlike projektid, klassid või sertifikaadid. Kõik see loetakse kaugtöökogemuseks-ja just seda soovivad näha kaugsõbralikud tööandjad.

Värskendage oma CV -d ja kaaskirju mis tahes varasema kaugtöökogemusega, isegi aeg -ajalt. Kasutage selliseid fraase nagu „kaugtöö kogemus” või „viis aastat regulaarset kaugtööd”, et öelda tööandjatele, et teil on kõik vajalik.

4. Esitage oma oskused, mis muudaksid teid heaks kaugtöötajaks.

Isegi kui teil pole varasemat kaugkogemust, on teil tõenäoliselt palju oskusi, mis on vajalikud tõhusaks kaugtöötajaks. Oluline on suutlikkus keskenduda ja töötada iseseisvalt, mugavus tehnoloogia ja tõrkeotsinguga, aja- ja ülesannete haldamine ning e -posti, telefoni, kiirsuhtluse või vestluse kaudu suhtlemine. Need oskused tuleks loetleda teie CV -s, mainida teie LinkedIni profiilis ja arutada töövestluste ajal.

5. Pange oma CV -sse tehnoloogiaoskuste jaotis.

Ettevõtted, kes palgavad kaugtöötajaid, tahavad samuti teada, et teil on tehnoloogiaga kiire, kuid paljudel minu juhendatavatel tööotsijatel pole sellest oma CV -s midagi mainitud!

Lisage teile tuttav kaugpõhise tehnoloogia loend, näiteks kiirsuhtlusprogrammid (Slack, Google Chat), failide jagamine [Dropbox], dokumentide koostöö (Google Drive), videokonverentsid (join.me, GoToMeeting, Skype) ja muu kaugjuhtimispult koostöövahendid. Märkus teie võime kohta uusi programme kiiresti õppida on meeldiv puudutus.

6. Kasutage oma võrku.

Olenemata sellest, kas otsite töölaudadelt, LinkedIni või tellite kliente, et saaksite vabakutselisena kaugtööd teha, on ülioluline kaasata oma otsingusse tuttavad inimesed. Üks lihtsamaid viise selleks on enne iga tööle kandideerimist kontrollida LinkedIni.

Vaadake, keda võite ettevõttes tunda (tugevad sidemed) või keda teie sidemed ettevõttes teavad (nõrgad sidemed). Kasutage neid tugevaid ja nõrku sidemeid, et aidata teie taotlus suunata ettevõttes tööle võtva inimese juurde.

Pidage meeles neid näpunäiteid, kui alustate kaugtöö otsimist ja loobute peagi oma pendelrände ja professionaalse riidekapi oma ähmasimate susside abil kodust tööle.