Minu rasedus- ja sünnituspuhkust ei antud, nii et sain selle toimima

foto: iStock

Ah, rasedus- ja sünnituspuhkus. Aeg kohaneda lapsevanemaks olemisega, siduda oma uue lapsega, taastuda sünnitusest ja mitte muretseda töö pärast. Muidugi, kui te ei ela Ameerika Ühendriikides. Kuid ärgem tehku sellest järjekordset masendavat lugu kurvast olukorrast vanemapuhkuse poliitika Ameerikas. Me kõik teame, et see on nõme.

Olen ettevõtjate laps, kes muutis uute emade ja töötavate emade jaoks paindlikkuse 25 aastat enne seda. (Kas see on nüüd tõesti asi?) Mu isa polnud mingi visionäär feministlik veritsev süda. Ta oli edukas ärimees, kes juhtus olema ka pühendunud pereinimene, kes teadis talenti, kui seda nägi, ega olnud nõus sellest loobuma, kui beebid segusse tulid.

Nii muutis ta nende väikeses tehnoloogiaettevõttes 90ndatel tühja kontoriruumi pumbaruumiks/lasteaiaks, kuhu uued emad said oma lapsed esimese kuue kuu jooksul tööle tuua. Ja arva ära mis? Tal oli a 100 % säilitamise määr nende töötavate emade peale - ja tema äri oli selle jaoks parem.

Kiire edasiminek 20 aastat, kui olin rase ja töötasin väikeettevõttes, mida FMLA või selle osariigi ekvivalent ei hõlma. Pöördusin isa nägemuse poole läbirääkimistaktika osas, kui pidin isegi ühe vaba päeva eest võitlema. Siin on minu kaasavõtmine.

Tõstke oma rasedus- ja sünnituspuhkuse vajadus varakult esile.

Kui töötate väikeses ettevõttes, mis on midagi sellist, kus töötasin oma tütrega rase olles, on teil olematu personaliosakonna olematu rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika. Kogu ettevõte lendab rasedus- ja sünnituspuhkust puudutavate otsuste tegemisel püksist ja sul on hirm seda isegi mainida. Aga kuula mind: sina vaja seda mainima. Ja nii edasi. Ärge oodake seda vestlust enne, kui olete nädala pärast lapse saamisest uksest välja minemas.

Ma olin kivistunud, et öelda oma juhtpartnerile, et olen rase. Ma olin ainus naissoost advokaat ja kui ma lõpuks seda 15 -ndal rasedusnädalal rääkisin, siis muul põhjusel kui ma kartsin, et nad saavad mu kasvamise targaks muide, ma kvalifitseerisin oma „ma olen rase” väärtusega „aga ärge muretsege, ma olen rohkem pühendunud oma arveldatavatele tundidele kui kunagi varem ja te isegi ei märka erinevust ning ma olen lähen tööle kuni lapse saamiseni ja palun ärge vihkate mind ohmygod mul on nii kahju, et mu abikaasa otsustasime pere luua, sest see on nii ebamugav sinu jaoks."

Ükskõik, kas see on planeeritud või üllatus, ei tohiks lapse saamine teie või teie ettevõtte jaoks koormana tunduda. Mida varem arutelu toimub, seda rohkem aega saate nii teie kui ka teie ettevõte koostada plaani, mis sobib kõigile.

Proovige kaaluda ja mõista ka oma ettevõtte seisukohti.

Osa põhjusest, miks USA-l puuduvad seadusjärgsed vanemapuhkuse eeskirjad, on see, et me näeme väikeettevõtteid selle tagapõhjana riigis, seega on palju muret selle pärast, kui suure koormuse see paneb ettevõttele teile maksma või isegi oma tööd jätkama, kui võtate isegi selle vajaliku aja väljas.

Võtke näiteks minu kogemus. Olin ettevõttes, kus oli ainult viis advokaati, sealhulgas partnerid. Selleks, et ma oleksin mõneks ajaks kadunud, peavad nad kogu oma töö ülejäänud advokaatide vahel laiali jagama (tõeliselt võimatu) või palgama lepingulise advokaadi. Advokaadid on kallid ja suurte ja keerukate tehingute keskel on suur õppimiskõver, mis võtab vastu klientide koormuse. Selleks ajaks, kui ajutine advokaat oma seisukohad kätte saab, olen ma tagasi. Ja väikeettevõte ei saa endale lubada ühe töö eest maksta kahele advokaadile.

Pidage seda reaalsust meeles, kui lähete mõnda aega maha pidama. See ei puuduta ainult sind. See puudutab ka ettevõtet. Ole valmis leidma keskteed.

Ole loominguline.

Hinnanguliselt 80 protsendil ettevõtetest ei ole pere- ja meditsiinilise puhkuse seaduse alusel föderaalselt volitatud teie tööd 12 nädala jooksul hoidma. Kui töötate ühes neist ettevõtetest, siis kuidas pidada läbirääkimisi rasedus- ja sünnituspuhkuse üle?

Kõigepealt mõtle pikalt, mida sa tahad. Kas olete rahul, et palka ei saa, kuid soovite tõesti mõne kuu pikkust puhkust oma uue beebiga? Kas te ei saa endale lubada palgata puhkust, kuid mõte mõne nädala pärast tagasi minna teeb haigeks?

Kui teil on rohkem aega, leidke viis, kuidas neid võita. Kas saate aidata neil leida temp, mida teie jaoks täita? Kas võtsite kellegi teise jaoks lisatööd, kui ta oli puhkusel, ja võite soovitada, et samasugust majutust saaks ka teile teha? Kui olete ettevõttele väärtuslik vara, oleksite üllatunud, kui palju tegutsemisruumi nad on valmis andma. Küsi lisaaega.

Kui teil on raha vaja (või soovite), kuid peate seda kergendama, rääkige osalise tööajaga või kodus töötamise võimalustest. Võite soovitada allkirjastada prooviperioodi lepingu, mis on tulemustele orienteeritud ja millel on selged mõõdikud, et tagada oma tulemuse saavutamine (ilma sõnamänguta). Kes teab: kui te sellest üle jõuate, võite saada töö- ja eraelu tasakaalu toetamiseks püsivalt kohandatud ajakava.

Ärge kartke uuesti vaadata.

Enne lapse sündi (või teist või kolmandat või neljandat) ei tea te tegelikult, milline elu saab olema. Võib -olla visatakse see karjäärinaine aknast välja ja te ei kujuta ette, et teeksite midagi muud kui oma last kasvatama. Võib -olla, nagu mu õde, pidate läbirääkimisi neli ja pool kuud puhkust ja otsustate siis, et olete valmis kuu aega varem tagasi minema. Võib -olla soovite pärast beebi number kolme kolida osalise tööajaga.

Ärge olge oma seisukohast jäik. Lubage endale paindlikkust erinevate verstapostide või vajaduste rahuldamiseks nii teie kui ka ettevõtte jaoks.

Mina isiklikult olin enam kui valmis 12 nädala pärast tööle naasma, kuid sattusin takerduma, kui olin aasta aega jäigalt õendustööle pühendunud ja ma ei tootnud piisavalt piima. Sõna otseses mõttes tegin oma esimesel nädalal tagasi kiire arvutuse ja külmutatud rinnapiim sai täpselt kaheksa päevaga otsa. Oli aeg langetada otsus: võin minna üle vormelile või rääkida oma ülemusega.

Vestelge. (Jälle.)

Mul pole kunagi elus olnud ebamugavamat vestlust kui viieminutiline arutelu, kus pidin oma meessoost juhtpartnerile ütlema, et ma pole toodan piisavalt rinnapiima ja ma sooviksin, et nad kaaluksid, kas luban mul veel kolm kuud kodust osalise tööajaga töötada, kuni ma saan lapse terveks toidud.

Ta üritas mind sõna otseses mõttes katkestada, sest tal oli nii ebamugav, kuid ta pidi kuulma, mis on minu probleem, mida ma vajan ja kuidas ma kavatsen sellega tegeleda.

Me pidasime kolm kuud läbirääkimisi osalise tööajaga palga osas. Ma läheksin kontorisse kaheks pooleks päevaks, pluss paar tundi iga päev kodus. Kui üks tähtaeg jäi vahele või klient kurtis, et ma pole kättesaadav, oli tehing lõppenud. See töötas. Suutsin kõike teha ja palju muud - ja andsin oma tütrele rõõmuga rinda, kuni ta sai 15 -kuuseks.

Kunagi ei tea, milline mutrivõti teie plaanidesse visatakse. Nii et plaan A, B ja C - ja veenduge, et see oleks kasulik nii teile kui ka teie tööandjale.

Kuid päeva lõpus, kui te ei küsi, on vastus alati ei.