LinkedIn amplía los títulos de trabajo para incluir a los cuidadores y los padres se regocijan

Pasó años alejado del mercado laboral del trabajo fuera del hogar, pero eso no significa que holgazaneara en una silla y comiera galletas todo el día. En cambio, se convirtió en el director ejecutivo de su hogar, organizando horarios, orquestando aventuras de todo el día y mucho más.

Ahora, LinkedIn reconoce todas las habilidades principales que desarrolló en casa. La plataforma de redes en línea simplemente agregado nuevos títulos de trabajo—Y ahora puede incluir a la mamá que se queda en casa en su currículum en línea.

Foto: Julia M Cameron vía Pexels

En la nueva actualización de título de trabajo la semana pasada, el sitio de redes sociales profesionales agregó títulos de cuidador que incluyen ama de casa, ama de casa, papá que se queda en casa y padre que se queda en casa. Es de esperar que los cambios desestigmaticen el tiempo que pasan en casa por una variedad de razones mientras los padres buscan reincorporarse a la fuerza laboral.

Si bien la adición del título del puesto de cuidador es una mejora importante a tener en cuenta, no es el cambio que LinkedIn hizo recientemente. El sitio también introdujo un campo opcional en la parte superior de la página de perfil de usuario para agregar su propio

pronombres de género. Junto con los nuevos títulos, LinkedIn también eliminó el requisito de vincular todos los títulos de trabajo del currículum a los empleadores.

—Erica Loop

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