Los padres quieren esto más que un salario alto, según un nuevo estudio

Poder pagar las facturas es clave, pero cuando se trata de lo que los padres realmente quieren económicamente, el dinero no siempre está en la parte superior de la lista. Según un nuevo estudio, los padres quieren más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de lo que quieren un salario alto.

Una nueva encuesta de FlexJobs descubrió que los padres clasifican el equilibrio entre la vida laboral y personal muy por encima del salario cuando se trata de considerar una nueva oferta de trabajo. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se clasificó como el criterio principal entre el 84 por ciento de los padres encuestados frente al 75 por ciento que mencionó el salario como el más importante. La encuesta incluyó a 1,100 padres estadounidenses con hijos menores de 18 años.

Los otros criterios principales que los padres consideraron más importantes al seleccionar un nuevo trabajo fueron las opciones de trabajo flexible (75 por ciento) y el horario de trabajo (72 por ciento). Todos estos también se enumeraron muy por encima de elementos como el seguro médico y la licencia de maternidad pagada.

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se describió como la principal razón por la que muchos padres buscaban un trabajo flexible. El sesenta y nueve por ciento de los padres que trabajan que respondieron dijeron que se habían ido o consideraron dejar un trabajo porque le faltaba flexibilidad y el treinta y uno por ciento dijo que consideraría aceptar un recorte salarial a cambio de la opción de teletrabajar tanto como ellos querían.

“El empleo flexible les da a las personas más control sobre cómo, cuándo y dónde hacer las cosas, lo cual es de vital importancia importante para grupos de personas como los padres que trabajan y que tienen muchas responsabilidades ”, dijo Sara Sutton, fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs.

"Ya sea que trabaje de forma remota, tenga un horario flexible, trabaje a tiempo parcial o sea autónomo, personas con opciones de trabajo flexibles pueden estructurar mejor su trabajo de modo que puedan adelantarse a muchos de los enfrentamientos que suelen suceder entre el trabajo y la vida. Con demasiada frecuencia, la flexibilidad se considera un beneficio agradable, pero para muchas personas, tal vez la mayoría de las personas que usan opciones de trabajo flexibles, la flexibilidad es una necesidad, y sin ella es posible que no puedan participar en la fuerza laboral en absoluto."

—Shahrzad Warkentin

Foto destacada: Vladimir Solomyani vía Unsplash

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