Un nuevo estudio encuentra que las madres lactantes son más propensas a ser despedidas cuando luchan por sus derechos
La lactancia materna y la extracción de leche fuera de casa conllevan muchos desafíos, entre los que destaca el encontrar tiempo y un lugar limpio y privado para hacerlo (no, un baño no cuenta como lactancia habitación). Pero, según una nueva investigación que destaca la necesidad de más protecciones en el lugar de trabajo para madres lactantes, incluso puede provocar la pérdida del empleo.
Una novedad reveladora estudio llevada a cabo por Pregnant At Work, una iniciativa del Center for Work Life Law, ha revelado que en los últimos diez años dos tercios de Los casos que alegan discriminación por la lactancia materna en el lugar de trabajo han dado lugar a que una madre pierda su trabajo por despido o se vea obligada a Renunciar.
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La definición de discriminación por lactancia materna en estos casos incluye negar las solicitudes de descanso a las mujeres que sufren necesidad de bombear, despedir a los empleados por pedir descansos para bombear y negarse a proporcionar privacidad a los empleados que necesitan bomba. Si bien estas prácticas discriminatorias ya estaban vinculadas con el destete temprano de las madres lactantes, la oferta disminuyó y infecciones, los investigadores se sorprendieron al saber que también tenían un impacto financiero significativo en las madres como bien.
El estudio también encontró que las tres cuartas partes de las madres trabajadoras experimentaron algún tipo de penalización económica, ya sea al verse obligadas a trabajar horas reducidas o al no recibir pago por sus descansos de 15 minutos para extraer leche. Los investigadores también determinaron que la lactancia materna era la peor en las industrias dominadas por los hombres y que el 43 por ciento de la discriminación afirmaciones provienen de esas industrias a pesar del hecho de que solo el 16 por ciento de las mujeres trabajan en una industria que se considera dominado por hombres.
"Lo que la discriminación por lactancia materna tiene en común con el acoso sexual y la desigualdad salarial es que pone en peligro la seguridad económica de las mujeres", dice Morris. “Las mujeres están literalmente perdiendo sus trabajos por alimentar a sus bebés, y la pérdida del trabajo puede tener duras consecuencias económicas durante los años venideros, de la misma manera que el acoso sexual y la desigualdad salarial pueden tener duras consecuencias económicas para las mujeres ".
Si bien existen leyes que protegen los derechos legales de la madre en lo que respecta a la lactancia materna, son incompatibles entre los diferentes estados, lo que dificulta su aplicación en los tribunales. Según el informe, más de 9 millones de mujeres no están cubiertas por la ley de tiempo de descanso para madres lactantes, la ley federal que proporciona tiempo de descanso y privacidad para la extracción de leche. Los trabajadores excluidos van desde maestros de jardín de infantes hasta enfermeras registradas y trabajadores agrícolas. Los autores del informe instan a que se implemente una nueva legislación federal con cobertura universal y sin exenciones para los empleadores.
—Shahrzad Warkentin
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