Walmart amplía la licencia por maternidad y paternidad
Estados Unidos no está exactamente en la parte superior de la lista cuando se trata de países que ofrecen increíbles beneficios de licencia familiar. Pero eso no impedirá que Walmart aumente sus beneficios de licencia por maternidad y paternidad. Junto con otros incentivos, como un aumento en su salario inicial por hora y $ 1,000 por única vez bonificación en efectivo para los asociados elegibles, el gran minorista está dando un paso para facilitar la padre.
La nueva política ampliada de licencia parental de Walmart otorgará a los asociados de tiempo completo por hora 10 semanas de licencia por maternidad remunerada. Junto con el aumento de la licencia por maternidad, Walmart también está agregando seis semanas de licencia por paternidad remunerada. Esto se aplica tanto a los empleados por horas como a los asalariados.
El mega minorista también quiere ayudar a los asociados que quieran adoptar. Su plan de asistencia para la adopción proporciona $ 5,000 por niño para empleados asalariados y por horas de tiempo completo. Los asociados pueden usar este dinero para pagar las tarifas que cobran las agencias de adopción, las tarifas de traducción e incluso las tarifas legales que forman parte del proceso de adopción.
Doug McMillon, presidente y director ejecutivo de Walmart, dijo en un comunicado de prensa: "Hoy, estamos construyendo sobre las inversiones que hemos estado haciendo en asociados, en sus salarios. y desarrollo de habilidades ". Añadió: "Es nuestra gente la que marca la diferencia y apreciamos cómo trabajan duro para hacer que cada día sea más fácil para los ocupados familias ".
Con las nuevas políticas de asistencia de maternidad, paternidad y adopción de Walmart, ciertamente están haciendo una declaración y haciendo más para ayudar a sus empleados a ser padres mientras aún trabajan.
¿Cuántas semanas de licencia paga crees que son suficientes después de tener o adoptar un bebé? Comparta sus pensamientos en los comentarios a continuación.