La pregunta de la entrevista de trabajo de este papá es más que familiar

Eric Arnold, director ejecutivo de la empresa canadiense de servicios financieros Planswell, olvidó que no está bien preguntarle a un empleado potencial si tienen hijos o no. Pero antes de que alguien moleste al padre por su pregunta no tan legal, averigüe la razón por la que está detrás de esta pregunta de entrevista accidental.

Arnold no tenía absolutamente ninguna mala intención cuando le preguntó a un solicitante si tenía hijos. En cambio, el CEO y padre de cuatro, ¡está de acuerdo!

Foto: Leandro Vendramini vía Pexels

En una publicación reciente sobre LinkedIn Arnold escribió: "No se puede preguntar si un candidato tiene hijos. Lo olvidé durante una entrevista... Hicieron una pausa, dieron una mirada extraña y dijeron "no". Olvidé que la gente discrimina a los padres ". Arnold continuó: “Nuestro equipo tiene 15 niños, 4 de ellos son míos. Podríamos llegar después de las 9 am. A menudo salimos a las 5 para cenar. Podríamos correr si la escuela llama... Pero hacemos un trabajo increíble en el medio. No lo logramos a pesar de nuestras familias... Lo logramos gracias a ellas ".

Y solo tenemos una cosa que decir: ¿Arnold sigue contratando?

—Erica Loop

HISTORIAS RELACIONADAS

¡Felicitaciones a los padres que trabajan en Connecticut! Su gobernador acaba de firmar una ley de licencia familiar remunerada

Este estado está implementando 16 semanas de licencia familiar remunerada: lo que los padres deben saber

Este estado ahora otorgará 12 semanas de permiso familiar remunerado a los padres