Η νέα πολιτική αμειβόμενης οικογενειακής άδειας της Microsoft είναι στην πραγματικότητα μια πολύ μεγάλη συμφωνία - ιδού γιατί

Η οικογενειακή άδεια επί πληρωμή στις Ηνωμένες Πολιτείες συγκαταλέγεται στις χειρότερες στον κόσμο, αλλά περισσότερες αμερικανικές εταιρείες αρχίζουν να ενισχύονται και να παρέχουν οφέλη στους υπαλλήλους τους με οικογένειες. Η νέα πολιτική γονικής άδειας επί πληρωμή της Microsoft είναι επαναστατική, και ελπίζουμε ότι θα αποτελέσει ένα πρωτοπόρο για περισσότερες εταιρείες να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους.

Η Microsoft μόλις ανακοίνωσε μια νέα πολιτική για την οποία λειτουργούν όλες οι εταιρείες με 50 υπαλλήλους ή περισσότερους ο τεχνολογικός γίγαντας πρέπει να παρέχει τουλάχιστον 12 εβδομάδες γονικής άδειας επί πληρωμή, είτε για τοκετό είτε για υιοθεσία. Οι εταιρείες πρέπει επίσης να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον $ 1.000 την εβδομάδα ενώ βρίσκονται σε άδεια.

Φωτογραφία: iStockphoto

"Με την εφαρμογή αυτής της απαίτησης, μπορέσαμε να εστιάσουμε τους πόρους μας σε επιχειρήσεις που μοιράζονται μαζί μας μια δέσμευση που παρέχει υπαλλήλους με σημαντικά οφέλη, όπως άδεια επί πληρωμή », δήλωσε ο εταιρικός αντιπρόεδρος της Microsoft και ο γενικός σύμβουλος Dev Stahlkopf σε μια εταιρεία ανάρτηση. «Πιστεύουμε ότι τώρα είναι η ώρα να συνεργαστούμε με τους προμηθευτές μας για να κάνουμε το επόμενο σημαντικό βήμα».

Η Microsoft παρέχει ήδη 12 εβδομάδες γονικής άδειας επί πληρωμή για τους δικούς της εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, καθώς και επιπλέον οκτώ εβδομάδες διακοπών για τις μητέρες που γεννιούνται.

«Οι μελέτες δείχνουν ότι η γονική άδεια επί πληρωμή εμπλουτίζει τη ζωή των οικογενειών», συνέχισε ο Stahlkopf. «Οι γυναίκες που παίρνουν άδεια μητρότητας επί πληρωμή είναι πιο πιθανό να είναι στο εργατικό δυναμικό ένα χρόνο αργότερα και να κερδίζουν περισσότερα από τις μητέρες που δεν λαμβάνουν άδεια με αποδοχές».

Ενώ αυτή η νέα πολιτική επεκτείνεται μόνο στους προμηθευτές και τους εργολάβους της Microsoft, ελπίζουμε ότι θα ενθαρρύνει άλλες αμερικανικές εταιρείες να εφαρμόσουν παρόμοιες πολιτικές. Δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος που να επιβάλλει οικογενειακή άδεια με αποδοχές, ωστόσο τέσσερις πολιτείες συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, του Νιου Τζέρσεϊ, του Ρόουντ Άιλαντ και της Νέας Υόρκης έχουν ήδη τη δική τους προγράμματα οικογενειακών αδειών επί πληρωμή ισχύουν, με την περιφέρεια της Κολούμπια και την πολιτεία της Ουάσινγκτον να σχεδιάζουν να θεσπίσουν νόμους για οικογενειακές άδειες επί πληρωμή το 2020.

—Shahrzad Warkentin

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΙΣΤΟΡΙΕΣ:

Η Walmart επεκτείνει την άδεια μητρότητας και πατρότητας

Ο Lowe κάνει φοβερές αλλαγές στις πολιτικές γονικής άδειας

Η άδεια μητρότητας με πλήθος χρηματοδότησης είναι σε άνοδο