Ο Lowe κάνει τρομερές αλλαγές στις πολιτικές γονικής άδειας

Ένας από τους μεγαλύτερους λιανοπωλητές μεγάλων κουτιών βελτίωσης σπιτιού πρόκειται να προσφέρει στους υπαλλήλους του μια απόλαυση. Ναι, Οι πολιτικές γονικής άδειας του Lowe αλλάζουν. Η εταιρεία ανακοίνωσε πρόσφατα ένα σχέδιο για την ενίσχυση των παροχών για τους υπαλλήλους τους, συμπεριλαμβανομένων νέων μπόνους, επέκτασης στις πολιτικές μητρικής και γονικής άδειας και πρόσθετη βοήθεια υιοθεσίας.

πιστωτική φωτογραφία: Lowe’s

Ο πρόεδρος, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Lowe, Robert A. Ο Νίμπλοκ είπε: «Επενδύουμε στους υπαλλήλους μας που κάνουν τη διαφορά κάθε μέρα στις κοινότητες όπου ζούμε και εργαζόμαστε». Συνέχισε προσθέτοντας, «Οι υπάλληλοί μας είναι το θεμέλιο της επιχείρησής μας και είμαστε ενθουσιασμένοι που θα ενισχύσουμε τα οφέλη μας για την καλύτερη κάλυψη των αναγκών τους και των αναγκών τους. οικογένειες."

Ποια είναι λοιπόν ακριβώς αυτά τα νέα ενισχυμένα οφέλη; Στην ανακοίνωση, ο Lowe δημοσίευσε το σχέδιό του να δώσει ένα εφάπαξ μπόνους μετρητών σε όλους τους επιλέξιμους ωρομίσθιους πλήρους και μερικής απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει τους υπαλλήλους που εργάζονται στα καταστήματα λιανικής του Lowe καθώς και τα κέντρα υποστήριξης πελατών, τα κέντρα διανομής και τα κέντρα επαφής.

Μαζί με το μπόνους σε μετρητά, οι επιλέξιμοι υπάλληλοι (ωρομίσθιοι και μισθωτοί) μπορούν τώρα να λάβουν 10 εβδομάδες άδειες μητρότητας επί πληρωμή και δύο εβδομάδες γονική άδεια επί πληρωμή. Οι εργαζόμενοι που υιοθετούν μπορούν να λάβουν επίδομα υιοθεσίας που θα καλύψει έως και 5.000 $ από τις επιλέξιμες δαπάνες τους. Οι «επιλέξιμες δαπάνες» περιλαμβάνουν τέλη αντιπροσωπείας, νομικά τέλη ή πρόσθετα τέλη που σχετίζονται επίσης με την υιοθεσία.

Ω, αλλά αυτές δεν είναι οι μόνες αλλαγές που κάνει ο Λόου. Η εταιρεία θα παρέχει επίσης στους επιλέξιμους υπαλλήλους την ευκαιρία να εγγραφούν σε παροχές υγείας νωρίτερα (την πρώτη του μήνα, μετά από περίοδο υπηρεσίας 30 ημερών).

Τι πιστεύετε για τις αλλαγές που κάνει ο Lowe's; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας στα παρακάτω σχόλια. —Ερίκα Λουπ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΙΣΤΟΡΙΕΣ:

Το Starbucks εξακολουθεί να είναι πρωταθλητής για αμειβόμενη άδεια με νέες πολιτικές για οικογένειες

Η άδεια μητρότητας με πλήθος χρηματοδότησης είναι σε άνοδο