Έρευνα εξετάζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μαμάδες λόγω της εκτεταμένης εργασίας από το σπίτι

Όλο και περισσότερες εταιρείες δεσμεύονται να υποστηρίζουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται από το σπίτι λόγω της πανδημίας και να παραμένουν στο σπίτι. Αυτό έρχεται ως ανακούφιση για τους γονείς με μικρά παιδιά στο σπίτι, αλλά φέρνει επίσης νέες προκλήσεις στην εργασία. Γεια σου μαμά και InHerSight διεξήγαγε μια μελέτη 1.000 μαμάδων για να ανακαλύψει τις πολιτικές, τους πόρους και την υποστήριξη που χρειάζονται οι εργαζόμενες μητέρες από τους εργοδότες, τους συναδέλφους και τους συνεργάτες τους κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19 ως πολιτικές εργασίας από το σπίτι να συνεχίσει.

Οι γυναίκες βρίσκουν τον εαυτό τους να εργάζεται περισσότερο, νιώθουν λιγότερο παραγωγικές και είναι λιγότερο ικανοποιημένες με τη δουλειά τους. Ενώ παλαιότερες μελέτες έχουν δείξει ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είναι πιο παραγωγικοί από αυτούς που εργάζονται στο γραφείο, δεν έλαβε υπόψη τις μητέρες που εκπαιδεύουν στο σπίτι τα παιδιά τους, διατηρώντας παράλληλα τις προθεσμίες και άλλα καθήκοντα.

Οι τυπικοί κανόνες και τα αποτελέσματα της εργασίας από το σπίτι δεν ισχύουν υπό αυτές τις συνθήκες, επομένως είναι σημαντικό ώστε οι εργοδότες να εξετάσουν πώς επηρεάζει η πανδημία τους εργαζομένους τους και να επανεκτιμήσουν τις προσδοκίες τους έχω.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν τρεις στις πέντε εργαζόμενες μαμάδες λένε ότι είναι λιγότερο παραγωγικές ενώ εργάζονται από το σπίτι κατά τη διάρκεια του COVID-19, ωστόσο δύο στους πέντε λένε ότι κάνουν περισσότερη δουλειά. Επιπροσθέτως, σχεδόν οι μισές γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνά μας λένε ότι είναι λιγότερο ικανοποιημένες με τη δουλειά τους από τότε που εργάζονται από το σπίτι και τη φροντίδα των παιδιών ταυτόχρονα.

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η φροντίδα των παιδιών σας, μαζί με την εκπαίδευση και την ψυχαγωγία τους, είναι μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Συνδυάστε το με την εργασία από το σπίτι και τα δύο θα υποφέρουν. Οι μαμάδες που εργάζονται από το σπίτι χρειάζονται περισσότερη ευελιξία τόσο στις ώρες εργασίας όσο και στις προθεσμίες.

«Η ευελιξία ήταν πάντα πολύ σημαντική για τις γυναίκες γενικά και τις μαμάδες ειδικά, όπως αυτές προσπαθούν να εξισορροπήσουν τη δουλειά και τη ζωή και να πάρουν τις καλύτερες αποφάσεις για τις οικογένειές τους », δήλωσε η Ursula Mead, CEO και συνιδρυτής του InHerSight, λέει. «Ρίξτε μια πανδημία και πολλές από τις καθημερινές μας ανάγκες από οι κανονικοί και μη αγχωτικοί χρόνοι γίνονται πολύ πιο έντονοι και κρίσιμοι ».Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες στην έρευνα, ευέλικτο ωράριο εργασίας λόγω άλλων απαιτήσεων εγκαίρως και Οι παρατεταμένες/ευέλικτες προθεσμίες είναι οι δύο βασικές σκέψεις που χρειάζονται από τους εργοδότες τους.

Εάν η καραντίνα και οι κοινωνικοί περιορισμοί συνεχιστούν στο εγγύς μέλλον, οι εργαζόμενες μαμάδες λένε ότι οι ευέλικτες ώρες εργασίας εξακολουθούν να αποτελούν προτεραιότητα, ακολουθούμενο από άδεια επί πληρωμή και παρατεταμένες/ευέλικτες προθεσμίες για εργασία.

«Η ευελιξία μπορεί να πάρει πολλές διαφορετικές μορφές. Μπορεί να είναι ευέλικτες ώρες εργασίας, προθεσμίες, έργα/εργασίες, ή τρόποι χρήσης των παροχών και του κεφαλαίου, και κατανόηση του τύπου των Οι μαμάδες χρειάζονται ευελιξία καθώς εργάζονται από το σπίτι και κατά τη διάρκεια της πανδημίας », λέει ο Mead.«Θυμηθείτε επίσης ότι ο προσδιορισμός των αναγκών των υπαλλήλων σας και η υποστήριξή τους είναι καλό για εσάς το ηθικό και την παραγωγικότητα της επιχείρησης και της ομάδας σας ».

Οι εργαζόμενες μαμάδες χρειάζονται επίσης τις συναδέλφους τους για να καταλάβουν ότι έχουν πολλά στο πιάτο τους αυτή τη στιγμή.

«Ενώ η τρέχουσα πανδημία ήταν δύσκολη για όλους, και για ανθρώπους που δεν μπορούν ή επιλέγουν για να μην έχουν παιδιά αντιμετωπίζουν μια σειρά προκλήσεων, οι γονείς - φαινομενικά από τη μια μέρα στην άλλη - έγιναν ντε facto εκπαιδευτικοί, βοηθώντας τα παιδιά τους να πλοηγηθούν στην ηλεκτρονική μάθηση ενώ εργάζονται ταυτόχρονα, φροντίζοντας για τυχόν μικρά παιδιά που μπορεί να έχουν και για τη φροντίδα των σπιτιών τους », δήλωσε η Katya Libin, CEO και συνιδρυτής της HeyMama, λέει. «Το 57 % των μητέρων λένε ότι ο COVID-19 έχει αρνητικά αποτελέσματα επηρέασε την ψυχική τους υγεία. Ενώ οι περισσότεροι γονείς δεν μπορούν να καταλάβουν πώς πρέπει να είναι να ξοδεύεις μήνες στο τέλος χωρίς καμία ανθρώπινη επαφή - μια πραγματικότητα για πολλούς ανύπανδρους ανθρώπους που έχουν καταφύγιο - εκείνοι που δεν έχουν παιδιά δεν μπορούν να καταλάβουν πλήρως πώς είναι να λείπει κάποιος προσωπικός χώρος ή ακόμη και μια στιγμή μοναξιάς κατά το κλείδωμα, είτε."

Οι μητέρες που είναι επίσης ιδιοκτήτες επιχειρήσεων χρειάζονται τους υπαλλήλους τους να προβλέπουν τις ανάγκες και να είναι ενεργητικές για να βοηθήσουν ώστε να διατηρηθεί η επιχείρηση σε λειτουργία.

"Αυτό είναι ένα μεγάλο ερώτημα, ειδικά αν οι υπάλληλοί τους είναι, όπως αυτοί οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, γονείς", λέει ο Libin. «Πριν από τον COVID-19, το 70 τοις εκατό των μητέρων με παιδιά κάτω των 18 ετών έπαιρναν αμειβόμενη εργασία και οι μαμάδες αποτελούν το 47 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού. Σε μια χώρα που απέτυχε να παρέχει υποχρεωτικά άδεια με αποδοχές, προσιτή υγειονομική περίθαλψη και εξασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία, ζητώντας από τους εργαζόμενους να το κάνουν να προβλέπουν και να αντιδρούν προληπτικά στις ανάγκες του εργοδότη τους. Αλλά αυτή η ανάγκη μιλά επίσης για τους τρόπους με τους οποίους οι μητέρες που κατέχουν επιχειρήσεις δεν είναι υποστηρίζεται επαρκώς. Ενώ αναμφίβολα θα ήταν επωφελές για αυτούς τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να έχουν εργαζόμενους που μπορούν να διαβάσουν το μυαλό τους, αυτό που πραγματικά χρειάζονται οι επιχειρηματίες μαμάδες είναι συστημικές συστήματα υποστήριξης σε τοπικό, κρατικό και ομοσπονδιακό επίπεδο. Και, φυσικά, ένα άλλο κρίσιμο μέρος οποιουδήποτε Το σύστημα υποστήριξης της μαμάς είναι το δίκτυο άλλων μαμάδων της - η κοινότητά της. Έχοντας πρόσβαση σε άλλα γυναίκες σε παρόμοιες καταστάσεις και στάδια τόσο της ζωής όσο και της καριέρας τους για να στηριχτούν και να απευθυνθούν για συμβουλές δεν μπορεί να υποτιμηθεί ».

Γενικά, οι γυναίκες αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος των καθηκόντων παιδικής φροντίδας. Αυτό ισχύει ακόμη και στο νοικοκυριά όπου και οι δύο σύντροφοι εργάζονται επί πληρωμή. Το 23 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων θέλουν περισσότερη βοήθεια από τους συντρόφους τους σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών.

Ο Μιντ λέει ότι για ορισμένες γυναίκες, αυτή η εμπειρία θα μπορούσε να είναι μια κλήση αφύπνισης: «Αν είχαν διάθεση ότι η κατανομή της εργασίας ήταν «απενεργοποιημένη» ή άνιση με κάποιο τρόπο, δουλεύοντας από το σπίτι ενώ ζογκλάρατε Η φροντίδα των παιδιών πιθανότατα θα είναι ένας έλεγχος πραγματικότητας καθώς οι γυναίκες συμβιβάζονται με το δύσκολο η αλήθεια είναι ότι η κατανομή της εργασίας στο σπίτι δεν είναι ακόμη ίση ».

"[Η ισορροπία της απλήρωτης εργασίας] δεν έχει αλλάξει σε τόσες δεκαετίες… ή ακόμη και αιώνες," Mead λέει. «Νομίζω ότι οι γυναίκες δεν ξέρουν πώς να το αλλάξουν. Οι πόροι που υπάρχουν για να πάρετε από το η τρέχουσα κατανομή της εργασίας σε ένα καλύτερο μέρος απλώς δεν υπάρχει ή δεν συναντά γυναίκες και αυτές συνεργάτες όπου είναι χρήσιμο ».

Κάθε εργαζόμενη μητέρα έχει διαφορετικές ανάγκες. Ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε τι είδους υποστήριξη μπορείτε να προσφέρετε είναι ρωτώντας και ακούγοντας.

—Τζένιφερ Σουαρτβάγκερ

Προτεινόμενη φωτογραφία: JESHOOTS.COM επί Ξεπλύνετε

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΙΣΤΟΡΙΕΣ

Πώς να διατηρήσετε τη ρουτίνα σας με τα παιδιά στο σπίτι

Αυτή η μελέτη δείχνει το άγχος που αντιμετωπίζουν οι γονείς που μπορούν να τους κοστίσουν τις δουλειές τους

Νέα μελέτη αποκαλύπτει πώς ο έπαινος επηρεάζει τη συμπεριφορά των μαθητών