Η άδεια μητρότητας δεν ήταν δεδομένη, οπότε δείτε πώς το έκανα να λειτουργεί
φωτογραφία: iStock
Α, άδεια μητρότητας. Timeρθε η ώρα να προσαρμοστείτε στην πατρότητα, να συνδεθείτε με το νέο σας μωρό, να αναρρώσετε από τον τοκετό και να μην ανησυχείτε για τη δουλειά. Εκτός αν ζείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες, φυσικά. Αλλά ας μην κάνουμε αυτό μια άλλη καταθλιπτική ιστορία για τη θλιβερή κατάσταση πολιτικές γονικής άδειας στην Αμερική. Όλοι ξέρουμε ότι είναι χάλια.
Είμαι παιδί επιχειρηματιών που έκαναν την ευελιξία για τις νέες μαμάδες και τις μαμάδες που εργάζονταν 25 χρόνια πριν ήταν κάτι. (Είναι πραγματικά πράγματι, τώρα;) Ο μπαμπάς μου δεν ήταν κάποια οραματισμένη φεμινιστική αιμορραγία. Aταν ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας, ο οποίος επίσης ήταν αφοσιωμένος οικογενειάρχης, ο οποίος γνώριζε το ταλέντο όταν το είδε και δεν ήταν πρόθυμος να το εγκαταλείψει όταν μπήκαν τα μωρά.
Έτσι, στη μικρή μικρή εταιρεία τεχνολογίας τη δεκαετία του '90, μετέτρεψε ένα άδειο δωμάτιο γραφείου σε αντλιοστάσιο/φυτώριο όπου οι νέες μαμάδες θα μπορούσαν να φέρουν τα μωρά τους στη δουλειά τους πρώτους έξι μήνες. Και μάντεψε τι? Είχε ένα
Γρήγορα 20 χρόνια όταν ήμουν έγκυος εργαζόμουν σε μια μικρή επιχείρηση που δεν καλύπτεται από το FMLA ή το αντίστοιχο κράτος του. Στράφηκα στο όραμα του μπαμπά μου για κάποιες τακτικές διαπραγμάτευσης όταν έπρεπε να παλέψω έστω και για μια μέρα ρεπό. Ιδού η απόφασή μου.
Αναδείξτε νωρίς την ανάγκη σας για άδεια μητρότητας.
Εάν εργάζεστε για μια μικρή εταιρεία που μοιάζει με αυτήν που δούλευα όταν ήμουν έγκυος στην κόρη μου, έχετε ανύπαρκτες πολιτικές άδειας μητρότητας από ένα ανύπαρκτο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Όλη η εταιρεία πετάει στο κάθισμα του παντελονιού της όταν πρόκειται για αποφάσεις σχετικά με την άδεια μητρότητας, και τρομοκρατείτε να το αναφέρετε. Αλλά άκου με: εσύ χρειάζομαι να το αναφέρω. Και ούτω καθεξής. Μην περιμένετε να κάνετε αυτήν τη συζήτηση μέχρι να περάσετε μια εβδομάδα από την πόρτα για να αποκτήσετε το μωρό σας.
Απολιθώθηκε να πω στον διαχειριστή σύντροφό μου ότι ήμουν έγκυος. Iμουν η μόνη γυναίκα δικηγόρος και όταν τελικά τους το είπα στις 15 εβδομάδες της εγκυμοσύνης, για κανέναν άλλο λόγο εκτός από τον οποίο ανησυχούσα ότι θα γίνουν σοφοί στην ανάπτυξή μου χτύπημα, έκρινα το «είμαι έγκυος» με το «αλλά μην ανησυχείτε, είμαι πιο αφοσιωμένος στις χρεώσιμες ώρες μου από ποτέ και δεν θα παρατηρήσετε καν διαφορά και είμαι θα δουλέψω μέχρι να αποκτήσω το μωρό, και σε παρακαλώ μη με μισείς ωχ Θεέ μου λυπάμαι πολύ και ο σύζυγός μου και αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε οικογένεια επειδή αυτό είναι τόσο άβολο για σενα."
Είτε προγραμματισμένο είτε έκπληξη, το να αποκτήσετε ένα μωρό δεν πρέπει να αισθάνεται βάρος για εσάς ή την εταιρεία σας. Όσο νωρίτερα κάνετε τη συζήτηση, τόσο περισσότερο χρόνο τόσο εσείς όσο και η εταιρεία σας μπορείτε να καταλήξετε σε ένα σχέδιο που λειτουργεί για όλους.
Προσπαθήστε επίσης να λάβετε υπόψη και να κατανοήσετε την άποψη της εταιρείας σας.
Ένας από τους λόγους που οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν έχουν θεσπίσει νόμιμες πολιτικές γονικής άδειας είναι επειδή θεωρούμε τις μικρές επιχειρήσεις ως το βασικό συστατικό αυτού χώρα, οπότε υπάρχει μεγάλη ανησυχία για το βάρος που βάζει στην επιχείρηση να σας πληρώσει ή ακόμα και να κρατήσει τη δουλειά σας, ενώ παίρνετε ακόμη και αυτόν τον απαραίτητο χρόνο μακριά από.
Πάρτε για παράδειγμα την εμπειρία μου. Iμουν σε μια εταιρεία με πέντε μόνο δικηγόρους, συμπεριλαμβανομένων των συνεργατών. Για να φύγω για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, είτε θα πρέπει να μοιράσουν όλη τη δουλειά μου στους υπόλοιπους δικηγόρους (πραγματικά αδύνατο) είτε να προσλάβουν έναν σύμβουλο συμβολαίου. Οι δικηγόροι είναι ακριβοί και υπάρχει μια σημαντική καμπύλη εκμάθησης για να αναλάβει ένα πλήθος πελατών εν μέσω μεγάλων, πολύπλοκων συναλλαγών. Μέχρι τη στιγμή που ο προσωρινός πληρεξούσιος θα είχε τα αποτελέσματα, θα επέστρεφα. Και μια μικρή εταιρεία σίγουρα δεν μπορεί να πληρώσει δύο δικηγόρους για μια δουλειά.
Λάβετε υπόψη αυτήν την πραγματικότητα όταν πηγαίνετε να διαπραγματευτείτε λίγο ελεύθερο χρόνο. Αυτό δεν αφορά μόνο εσάς. Αυτό αφορά και την εταιρεία. Να είστε έτοιμοι να βρείτε μια μέση λύση.
Γίνετε δημιουργικοί.
Εκτιμάται ότι το 80 τοις εκατό των εταιρειών δεν έχουν ομοσπονδιακή εντολή να διατηρήσουν τη δουλειά σας για 12 εβδομάδες βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια. Εάν εργάζεστε σε μία από αυτές τις εταιρείες, πώς διαπραγματεύεστε την άδεια μητρότητας;
Πρώτα, σκεφτείτε πολύ καλά τι είναι αυτό που θέλετε. Είστε εντάξει με το να μην πληρώνεστε αλλά θέλετε πραγματικά μερικούς μήνες άδεια για να συνδεθείτε με το νέο σας μωρό; Δεν μπορείτε να πάρετε άδεια άνευ αποδοχών, αλλά η σκέψη να επιστρέψετε μετά από μερικές εβδομάδες σας αρρωσταίνει;
Αν θέλετε περισσότερο χρόνο, βρείτε έναν τρόπο να παίξετε έτσι ώστε να είναι μια νίκη για αυτούς. Μπορείτε να τους βοηθήσετε να βρουν μια θερμοκρασία για να συμπληρώσουν για εσάς; Αναλάβατε επιπλέον εργασία για κάποιον άλλο όταν βρισκόταν σε άδεια και μπορείτε να προτείνετε ότι το ίδιο κατάλυμα μπορεί να γίνει για εσάς; Εάν είστε πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο για την εταιρεία, θα εκπλαγείτε πόσο περιθώριο θα είναι πρόθυμοι να δώσουν. Ζητήστε επιπλέον άδεια.
Εάν χρειάζεστε (ή θέλετε) τα χρήματα, αλλά πρέπει να τα χαλαρώσετε, μιλήστε για επιλογές μερικής απασχόλησης ή εργασίας από το σπίτι. Μπορείτε να προτείνετε την υπογραφή μιας σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου που θα βασίζεται στα αποτελέσματα με σαφείς μετρήσεις, για να διασφαλίσετε ότι θα τα καταφέρετε (δεν προορίζεται για λογοπαίγνιο). Ποιος ξέρει: εάν το παραδώσετε υπερβολικά, θα μπορούσατε να καταλήξετε σε ένα μόνιμα προσαρμοσμένο πρόγραμμα για να υποστηρίξετε αυτήν την ισορροπία εργασίας-ζωής.
Μη φοβάστε να το ξαναεπισκεφτείτε.
Πριν αποκτήσετε ένα μωρό (ή το δεύτερο, το τρίτο ή το τέταρτο), δεν ξέρετε πραγματικά πώς θα είναι η ζωή. Maybeσως αυτή η γυναίκα σταδιοδρομίας να πεταχτεί από το παράθυρο και να μην μπορείτε να φανταστείτε ότι θα κάνετε κάτι άλλο εκτός από το να μεγαλώσετε το παιδί σας. Maybeσως, όπως και η αδερφή μου, να διαπραγματευτείτε για τεσσεράμισι μήνες διακοπών και μετά να αποφασίσετε ότι είστε έτοιμοι να επιστρέψετε ένα μήνα νωρίτερα. Maybeσως θέλετε να μετακομίσετε σε μερική απασχόληση μετά το μωρό νούμερο τρία.
Μην είστε άκαμπτοι κατά την άποψή σας. Επιτρέψτε στον εαυτό σας ευελιξία να αντιμετωπίσει διαφορετικά ορόσημα ή ανάγκες, τόσο για εσάς όσο και για την εταιρεία.
Προσωπικά, ήμουν περισσότερο από έτοιμος να επιστρέψω στη δουλειά στις 12 εβδομάδες, αλλά έπεσα σε ένα πρόβλημα όταν είχα δεσμευτεί σκληρά να θηλάσω για ένα χρόνο και δεν έβγαζα αρκετό γάλα. Κυριολεκτικά, την πρώτη μου εβδομάδα πίσω, έκανα έναν γρήγορο υπολογισμό και επρόκειτο να μου τελειώσει το παγωμένο μητρικό γάλα σε οκτώ ημέρες ακριβώς. Ρθε η ώρα να πάρω μια απόφαση: θα μπορούσα να στραφώ στη φόρμουλα ή θα μπορούσα να μιλήσω με το αφεντικό μου.
Κάνε τη συζήτηση. (Πάλι.)
Ποτέ δεν είχα μια πιο αμήχανη συνομιλία στη ζωή μου από την πεντάλεπτη συζήτηση όπου έπρεπε να πω στον άντρα σύντροφό μου ότι δεν ήμουν παράγω αρκετό μητρικό γάλα και θα ήθελα να με αφήσουν να δουλέψω με μερική απασχόληση από το σπίτι για άλλους τρεις μήνες μέχρι να γίνω μωρό γερός τρόφιμα.
Κυριολεκτικά προσπάθησε να με αποκόψει επειδή ένιωθε τόσο άβολα, αλλά έπρεπε να ακούσει ποιο ήταν το θέμα μου, τι χρειαζόμουν και πώς σχεδίαζα να το αντιμετωπίσω.
Διαπραγματευτήκαμε τρεις μήνες για μισθό μερικής απασχόλησης. Θα πήγαινα σε δύο μισές ημέρες στο γραφείο, συν μερικές ώρες κάθε μέρα στο σπίτι. Εάν μια προθεσμία παρέλειψε ή ένας πελάτης παραπονέθηκε ότι δεν ήμουν διαθέσιμος, η συμφωνία είχε λήξει. Δούλεψε. Iμουν σε θέση να τα κάνω όλα και περισσότερα - και θήλασα ευτυχώς την κόρη μου μέχρι να είναι 15 μηνών.
Ποτέ δεν ξέρεις τι κλειδί θα ρίξει στα σχέδιά σου. Έχετε λοιπόν ένα σχέδιο Α, Β και Γ - και βεβαιωθείτε ότι είναι αυτό που ωφελεί τόσο εσάς όσο και τον εργοδότη σας.
Αλλά στο τέλος της ημέρας, αν δεν ρωτήσετε, η απάντηση είναι πάντα όχι.