Alexis Ohanian spricht über Vaterschaftsurlaub und "präsent sein" als neuer Vater
Reddit-Mitbegründer und frischgebackener Vater Alexis Ohanian leitet die Anklage bei der Einführung eines routinemäßigen Vaterschaftsurlaubs in den USA. Er hat sich kürzlich zu einem Interview mit CNN zu diesem Thema zusammengesetzt und hier sind einige der Zitate von Alexis Ohanian zum Vaterschaftsurlaub, die alle Eltern lesen sollten.
Ohanian weist darauf hin, dass eine Auszeit bei der Geburt eines Babys nicht nur für die Bindung eines Vaters an sein Baby von Vorteil ist, sondern auch eine wichtige Möglichkeit für Eltern, miteinander in Kontakt zu treten. Schließlich ist die Geburt eines Babys eine große Veränderung in jeder Beziehung, die einige Zeit in Anspruch nehmen kann, um sich daran zu gewöhnen. „Diese Momente zu haben und diese Nähe zu spüren, war einfach spektakulär und es gibt Dinge, die wir miteinander haben, für die ich dankbar bin. Diese Verbindung zum Kleinen, aber auch zu meinem Partner, meiner Frau, aufbauen zu können, war auch so wertvoll.“
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Trotz aller Planungen auf der Welt gibt es immer Überraschungen, wenn ein neues Baby willkommen geheißen wird, manche schwieriger als andere. Wie Ohanian veranschaulicht, kann Ihnen diese Auszeit helfen, mit dem Unerwarteten umzugehen. „Ich hatte die Absicht, als Mitbegründer und Geschäftsführer mit gutem Beispiel voranzugehen und die ganze Zeit mitzunehmen, und ich wusste nicht, wie wichtig das sein würde. Meine Frau hatte eine wirklich tolle Schwangerschaft hinter sich, aber dann hatten Komplikationen während und nach der Geburt dazu geführt, dass sie viel selbst zu bewältigen hatte und ich alles tun musste, um die unterstützenden Ehemann und unterstützenden Vater, und es relativiert mich wirklich, wie wichtig es ist, diese Familienurlaubsregelung für Männer und Frauen zu schaffen, die es werden wollen Eltern."
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Nicht nur Väter profitieren von der Elternzeit. Ihre Unternehmen werden mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld gedeihen, das sich um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert. „Was es letztendlich für die Organisation bedeutet, ist eine gesündere, besser funktionierende Organisation. Ich denke, was vielen Leuten auffällt, ist, dass Ihre Teams keine Roboter sind, sondern Menschen, und wenn Sie wirklich von ihnen erwarten, dass sie großartige Arbeit leisten, müssen sie in einem guten Geisteszustand sein.“
Hoffentlich werden mehr Unternehmen dem Beispiel von Ohanian folgen und die Elternzeit für Mütter und Väter leichter zugänglich machen.
—Shahrzad Warkentin
Ausgewähltes Foto: NRKBeta über Flickr
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