Starbucks bietet seinen Mitarbeitern jetzt Kinderbetreuungsleistungen an und ist längst überfällig
Work-Life-Balance zu schaffen ist nicht einfach und deshalb setzen sich einige der großen Unternehmen dafür ein, Arbeitnehmer-Eltern zu unterstützen. Starbucks bietet jetzt Kinderbetreuungsleistungen an, was es zum neuesten Unternehmen macht, es einfacher zu machen, Eltern zu werden und trotzdem seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Wenn Sie eine berufstätige Mutter sind, dann waren Sie wahrscheinlich in der "Mein Kind ist krank und ich habe niemanden, der auf sie aufpasst!" panikartige Situation. Nun, es sieht so aus, als ob Starbucks diese Situation beheben möchte.
Foto: Mit freundlicher Genehmigung von Starbucks
Durch die Partnerschaft mit Care.com, um Care@Work anzubieten, bietet Starbucks Mitarbeitern die Möglichkeit, über eine Online-Community mit Pflegekräften in Kontakt zu treten. Starbucks-Mitarbeiter, die in firmeneigenen Geschäften in den USA arbeiten, erhalten jährlich 10 subventionierte Backup-Betreuungstage. Dazu gehören nicht nur Betreuungstage für Ihre Kinder. Auch Beschäftigte, die erwachsene Betreuer von alternden Eltern sind, erhalten diese Leistung ebenfalls.
Laut Vice President of Benefits at Starbucks, Ron Crawford, „Dies gibt unseren Partnern Ressourcen für Dinge, die im normalen Leben passieren. Wir wollten ihnen etwas geben, um die Lücken zu schließen.“
Was bekommen Starbucks-Mitarbeiter noch von diesem neuen Vorteil? Sie erhalten eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft bei Care.com (im Wert von 150 US-Dollar) und erhalten niedrige Preise für die Betreuung von Kindern oder Erwachsenen zu Hause oder im Zentrum. Und mit niedrig meinen wir 1 USD pro Stunde für die häusliche Pflege und 5 USD pro Tag für die stationäre Pflege. Whoa!
—Erica-Schleife
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