Lowe's nimmt großartige Änderungen an seinen Elternurlaubsrichtlinien vor

Einer der großen Heimwerker-Großhändler ist dabei, seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen. Ja, Lowes Elternurlaubsrichtlinien ändern sich. Das Unternehmen kündigte kürzlich einen Plan zur Verbesserung der Leistungen für seine Mitarbeiter an, darunter neue Boni, eine Ausweitung der Mutterschafts- und Elternurlaubsregelungen und zusätzliche Unterstützung bei der Adoption.

Bildnachweis: Lowes

Lowes Chairman, President und CEO, Robert A. Niblock sagte: „Wir investieren in unsere Mitarbeiter, die jeden Tag in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas bewegen.“ Er fügte hinzu, „Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Geschäfts, und wir freuen uns, unsere Vorteile zu verbessern, um ihre Bedürfnisse und die Bedürfnisse ihrer Kunden besser zu erfüllen Familien.“

Was sind diese neuen verbesserten Vorteile genau? In der Ankündigung veröffentlichte Lowe seinen Plan, allen berechtigten Voll- und Teilzeit-Stundenmitarbeitern einen einmaligen Bargeldbonus zu gewähren. Dazu gehören Mitarbeiter, die in den Einzelhandelsgeschäften von Lowe sowie deren Kundenbetreuungszentren, Vertriebszentren und Kontaktzentren arbeiten.

Neben einem Barbonus können berechtigte Arbeitnehmer (sowohl auf Stundenbasis als auch auf Gehaltsbasis) jetzt 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und zwei Wochen bezahlten Elternurlaub erhalten. Mitarbeiter, die adoptieren, können eine Adoptionsbeihilfe erhalten, die bis zu 5.000 US-Dollar ihrer förderfähigen Ausgaben abdeckt. Zu den „förderfähigen Aufwendungen“ zählen Vermittlungsgebühren, Anwaltskosten oder zusätzliche Gebühren, die sich auch auf die Adoption beziehen.

Oh, aber das sind nicht die einzigen Änderungen, die Lowe vornimmt. Das Unternehmen wird berechtigten Mitarbeitern auch die Möglichkeit bieten, früher (am ersten des Monats nach einer 30-tägigen Dienstzeit) Krankengeld zu beziehen.

Was halten Sie von den Veränderungen, die Lowe's vornimmt? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit. —Erica-Schleife

ÄHNLICHE BEITRÄGE:

Starbucks ist mit neuen Richtlinien für Familien immer noch ein Champion für bezahlten Urlaub

Crowdfunding-Mutterschaftsurlaub ist auf dem Vormarsch