Neue Studie zeigt, dass stillende Mütter häufiger entlassen werden, wenn sie für ihre Rechte kämpfen

Stillen und Abpumpen von zu Hause bringt viele Herausforderungen mit sich, nicht zuletzt Zeit zu finden und einen sauberen, privaten Ort dafür zu finden (nein, eine Toilette zählt nicht als Laktation .) Zimmer). Aber laut neuer Forschung, die den Bedarf an mehr hervorhebt Arbeitsplatzschutz für stillende Mütter, es kann sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes führen.

Eine augenöffnende Neuheit lernen durchgeführt von Pregnant At Work, einer Initiative des Center for Work Life Law, hat ergeben, dass in den letzten zehn Jahren zwei Drittel der Fälle, in denen behauptet wird, dass das Stillen am Arbeitsplatz diskriminiert wird, haben dazu geführt, dass eine Mutter ihren Job verloren hat, weil sie entlassen wurde oder gezwungen wurde, zurücktreten.

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Die Definition von Diskriminierung beim Stillen in diesen Fällen beinhaltet die Verweigerung von Pausenanträgen für Frauen, die Schmerzen durch Pumpen müssen, Mitarbeiter entlassen, weil sie um Pumpenpausen gebeten haben, und sich weigern, den Mitarbeitern Privatsphäre zu gewähren, die es brauchen Pumpe. Während diese diskriminierenden Praktiken bereits mit dem frühen Abstillen von stillenden Müttern, einem verminderten Angebot und Infektionen, waren die Forscher schockiert, als sie erfuhren, dass sie auch bei Müttern erhebliche finanzielle Auswirkungen hatten Gut.

Die Studie ergab auch, dass drei Viertel der berufstätigen Mütter irgendeine Art von wirtschaftlicher Strafe erlitten, entweder indem sie gezwungen wurden, reduzierte Stunden zu arbeiten, oder weil sie für ihre 15-minütigen Pumppausen unbezahlt blieben. Die Forscher stellten auch fest, dass das Stillen in von Männern dominierten Branchen am schlimmsten war und dass 43 Prozent der Diskriminierung Behauptungen kamen aus diesen Branchen, obwohl nur 16 Prozent der Frauen in einer Branche arbeiten, die in Betracht gezogen wird männlich dominiert.

„Die Diskriminierung des Stillens hat mit sexueller Belästigung und Lohnungleichheit gemeinsam, dass sie die wirtschaftliche Sicherheit von Frauen gefährdet“, sagt Morris. „Frauen verlieren buchstäblich ihren Job, weil sie ihre Babys füttern, und der Verlust des Arbeitsplatzes kann schwerwiegende wirtschaftliche Folgen haben auf Jahre hinaus können sexuelle Belästigung und ungleiche Bezahlung für Frauen harte wirtschaftliche Folgen haben.“

Obwohl es Gesetze gibt, die die gesetzlichen Rechte einer Mutter beim Stillen schützen, sind sie zwischen den verschiedenen Staaten uneinheitlich, was eine gerichtliche Durchsetzung erschwert. Dem Bericht zufolge fallen über 9 Millionen Frauen nicht unter das Gesetz zur Pausenzeit für stillende Mütter, das Bundesgesetz, das Pausenzeiten und Privatsphäre beim Abpumpen vorsieht. Ausgeschlossene Arbeitnehmer reichen von Kindergärtnerinnen über Krankenschwestern bis hin zu Landarbeitern. Die Autoren des Berichts drängen darauf, dass neue Bundesgesetze mit universeller Abdeckung und ohne Ausnahmeregelungen für Arbeitgeber eingeführt werden.

—Shahrzad Warkentin

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