10 Unternehmen mit tollen Vorteilen für Elternzeit
Wenn es darum geht, eine neue Familie zu gründen oder ein neues Mitglied in die Crew aufzunehmen, spielt die Elternzeit oft eine große Rolle dabei, wie die ersten Monate für Mütter und Väter aussehen. Wirst du nach sechs, zwölf oder gar nicht mehr arbeiten gehen? Glücklicherweise gibt es in den letzten Jahren eine wachsende Zahl von Unternehmen, die die Notwendigkeit und den langfristigen Nutzen von sinnvollen Elternzeitoptionen und Vorteilen für frisch gebackene Eltern erkennen. Wir stellen 10 Unternehmen ins Rampenlicht, die genau das tun. Lesen Sie weiter, um zu sehen, wer unsere Liste erstellt hat.
Der Fernseh- und Film-Streaming-Gigant, der Ihnen so lohnende Credits wie Stranger Things und The Good Place bescherte, hat einige der flexibelsten und großzügigsten bezahlten Elternurlaube des Landes. Netflix ermöglicht es Eltern zu entscheiden, wie viel Freizeit sie brauchen, um sich um ihr neues Baby zu kümmern und eine Bindung zu ihr aufzubauen. Während der durchschnittliche Urlaub für Eltern vier bis acht Monate beträgt, benötigen einige Mitarbeiter bis zu einem Jahr. Darüber hinaus können Mitarbeiter während der Elternzeit flexibel, in Teilzeit oder gar nicht arbeiten, während sie ihr Vollzeitgehalt erhalten.
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Die in Seattle ansässige Philanthropie, die für ihre Arbeit in Bereichen wie der weltweiten Kindersterblichkeit und der US-amerikanischen postsekundären Bildung bekannt ist, ist auch mit ihren Mitarbeitern großzügig. Eltern können im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption des Kindes bis zu sechs Monate ununterbrochen bezahlte Auszeit nehmen. Die Stiftung bietet auch ein Stipendium in Höhe von 20.000 US-Dollar an, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu decken.
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Die „Titelseite des Internets“ achtet sorgfältig auf die vielen Gesichter der Elternschaft und bietet 16 Wochen bezahlten Urlaub für Geburts-, Adoptiv- oder Pflegeeltern (sowohl für Mütter als auch für Väter). Werdende Mütter erhalten zusätzlich vier Monate voll bezahlten Behindertenurlaub, damit sie sich körperlich von der Geburt erholen können. Diese Leistungen können bis zu einem Jahr nach der Ankunft eines Kindes in Anspruch genommen und bei Bedarf stufenweise in Anspruch genommen werden.
Die Bürokultur von Reddit achtet auch auf die anhaltenden Bedürfnisse der Eltern mit speziellen Stillräumen, Erstattung von Muttermilchlieferdiensten (z kehrt zur Arbeit zurück. Reddit arbeitet mit Cleo zusammen, einem von Frauen gegründeten Unternehmen, das Eltern rund um die Uhr Unterstützung und Ressourcen rund um die Uhr bietet Frühförderung, Telefon-Hotline, Stillberatung, Nachtdoulas und sogar Nachlass Planung. Für diejenigen, die sich noch in der Familienplanungsphase befinden, bietet Reddit Adoptionshilfe und bezahlt das Einfrieren von Eizellen, Fruchtbarkeitstests und Gentests. Sie haben sogar eine Ressourcenbibliothek zusammengestellt, die Tipps für alle Dinge im Zusammenhang mit der Begrüßung eines neuen Babys bietet.
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Der Berufsverband, dessen Ursprünge bis in die 1890er Jahre zurückreichen, ist eine der ersten Gewerkschaften des Landes, die den bezahlten Urlaub ihrer Mitglieder durchsetzt. Schwangere Mütter haben Anspruch auf bis zu sechs Monate Vorruhestand. Unabhängig von der Dauer des Urlaubs vor der Entbindung haben Mitglieder Anspruch auf bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes (mit zwei zusätzlichen Wochen für Kaiserschnittgeburten).
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Jedermanns Lieblingskaninchenloch für Interessen, von denen Sie nicht einmal wussten, dass Sie sie haben, ist mit seinen Vorteilen für Familien gleichermaßen umfassend. Sie bieten Vor-Ort-Ausleihe von Kinderbüchern über BookTree an, bieten Urbansitter eine einjährige kostenpflichtige Mitgliedschaft an, widmen sich Planung und Durchführung familienfreundlicher Veranstaltungen und bringen häufig Gastredner mit, die Themen wie Schlaftraining und Immobilien behandeln Planung. Pinterest sponsert außerdem ein „MyAmbassadors Team“, das Eltern während der Beurlaubung unterstützt. Familien, die schwanger werden möchten, können leichter atmen, da sie wissen, dass Fruchtbarkeitsbehandlungen abgedeckt sind, einschließlich künstlicher Befruchtung und In-vitro-Fertilisation.
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Foto: mit freundlicher Genehmigung von Pinterest
Während das beliebte internationale Bekleidungsunternehmen viele der gleichen Leistungen für Elternurlaub bietet wie andere Unternehmen, die sich um neue Familien bemühen, ist es in seinen Vorteilen für Teilzeitbeschäftigte einzigartig. Ab 2019 erhalten alle Teilzeitkräfte sechs Wochen bezahlte Elternzeit.
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Foto: mit freundlicher Genehmigung von Etsy
Etsy hat seine Online-Plattform für den Verkauf maßgeschneiderter handgefertigter Waren perfektioniert – und sie sind auch ziemlich gut darin, die unterschiedlichen Finanz- und Kinderbetreuungsbedürfnisse junger Familien zu berücksichtigen. Ein Vorteil ist ein Unterstützungskredit für neue Eltern, der es neuen Eltern ermöglicht, bis zu 14 Wochen ihres Elternurlaubs gegen eine Barzahlung einzutauschen. Dies bietet Eltern flexiblere Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder beim Wiedereinstieg ins Berufsleben.
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Das fast 75 Jahre alte Unternehmen für Hautpflege, Make-up und Haarpflege hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, um den Bedürfnissen von mehr Familien gerecht zu werden. Zusätzlich zu sechs bis acht Wochen bezahltem Urlaub für Mütter zur Genesung von der Geburt und weiteren 20 Wochen bezahltem Urlaub zur Bindung (sowohl für Mütter als auch für Väter); Estee Lauder sponsert ein Übergangsprogramm für Eltern aller Geschlechter und sexueller Orientierungen. Sie gewähren auch bis zu 10.000 US-Dollar für Adoptionskosten und bis zu 20.000 US-Dollar für Fruchtbarkeitsbehandlungen sowie zu ermäßigten Preisen für die Kinderbetreuung zu Hause und die Altenpflege.
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Als zweitgrößter privater Arbeitgeber in den USA ist Amazon dazu gekommen, den Familienurlaub aller Mitarbeiter zu decken: unabhängig von Berufsbezeichnung, leiblicher Mutter erhalten 20 Wochen bezahlten Elternurlaub, während Väter und Adoptiveltern sechs Wochen bezahlten Elternurlaub erhalten, die alle kontinuierlich oder stufenweise genommen werden können wie benötigt. Das Leave Share-Programm ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Zeit ihrem Partner zu „schenken“, falls der Arbeitgeber des Partners keine bezahlte Elternschaft anbietet Elternurlaub und das Ramp Back-Programm ermöglicht es den Eltern, bis zu acht Wochen nach der Geburt oder Adoption eines Kindes flexibel zu arbeiten Kind.
Apropos Adoption: Mitarbeiter können bis zu 5.000 US-Dollar erhalten, um Adoptions- und Anwaltskosten sowie Gerichtskosten zu decken und Reisekosten für die Adoption eines einzelnen Kindes oder bis zu einem kombinierten Höchstbetrag von 10.000 USD für eine Geschwisteradoption. Und wenn stillende Mütter wieder arbeiten, können sie die Mütterzimmer mit Milchpumpen in Krankenhausqualität, abschließbaren Türen, bequemen Stühlen, Spülbecken, Mikrowellen und Kühlschränken nutzen.
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—Katie Brown
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Ausgewähltes Bild: Kelly Sikkema über Unsplash