Umfrage untersucht Herausforderungen, mit denen Mütter aufgrund der verlängerten Arbeitszeit von zu Hause konfrontiert sind

Immer mehr Unternehmen verpflichten sich, ihre Mitarbeiter aufgrund der Pandemie beim Arbeiten von zu Hause aus zu unterstützen und zu Hause zu bleiben. Das entlastet Eltern mit kleinen Kindern zu Hause, bringt aber auch neue Herausforderungen in den Arbeitsalltag. Hey Mama und InHerSight führte eine Studie mit 1.000 Müttern durch, um die Richtlinien, Ressourcen und die Unterstützung, die berufstätige Mütter benötigen, herauszufinden von ihren Arbeitgebern, Kollegen und Partnern während der COVID-19-Krise als Richtlinien für die Arbeit von zu Hause aus fortsetzen.

Frauen arbeiten mehr, fühlen sich weniger produktiv und sind mit ihrer Arbeit weniger zufrieden. Während frühere Studien gezeigt haben, dass Remote-Mitarbeiter produktiver sind als diejenigen, die im Büro arbeiten, es berücksichtigte nicht, dass Mütter ihre Kinder zu Hause unterrichteten, während sie Fristen und andere einhielten Aufgaben.

Die typischen Regeln und Ergebnisse der Heimarbeit gelten unter diesen Umständen nicht, daher ist es wichtig für Arbeitgeber, zu prüfen, wie sich die Pandemie auf ihre Mitarbeiter auswirkt, und ihre Erwartungen neu zu bewerten verfügen über.

Die Umfrage ergab, dass fast drei von fünf berufstätigen Müttern angeben, weniger produktiv zu sein, während während COVID-19 von zu Hause aus arbeiten, geben jedoch zwei von fünf an, mehr zu arbeiten. Zusätzlich, Fast die Hälfte der Frauen, die an unserer Umfrage teilnahmen, gaben an, dass sie seit ihrer Arbeit mit ihrem Job weniger zufrieden sind von zu Hause aus und gleichzeitig Kinderbetreuung.

Es ist nicht zu leugnen, dass es ein Vollzeitjob ist, sich um Ihre Kinder zu kümmern, sie zu erziehen und zu unterhalten. Kombinieren Sie das mit der Arbeit von zu Hause aus und beide werden darunter leiden. Mütter, die von zu Hause aus arbeiten, brauchen mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Fristen.

„Flexibilität war für Frauen im Allgemeinen und Mütter im Besonderen immer sehr wichtig, da sie versuchen, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen und die besten Entscheidungen für ihre Familien zu treffen“, so Ursula Mead, CEO und Mitbegründer von InHerSight, sagt. „Werfen Sie eine Pandemie und viele unserer täglichen Bedürfnisse von Regelmäßige, stressfreie Zeiten werden umso akuter und kritischer.“Flexible Arbeitszeiten nach Meinung unserer Umfrageteilnehmer aufgrund anderer zeitlicher Anforderungen und verlängerte/flexible Fristen sind die beiden wichtigsten Überlegungen, die sie von ihren Arbeitgebern verlangen.

Wenn Quarantäne und soziale Einschränkungen auf absehbare Zeit anhalten, sagen berufstätige Mütter, dass flexible Arbeitszeiten immer noch Priorität haben, gefolgt von bezahlter Freizeit und verlängerten / flexiblen Fristen für die Arbeit.

„Flexibilität kann viele verschiedene Formen annehmen. Das können flexible Arbeitszeiten, Fristen, Projekte/Aufträge oder Möglichkeiten zur Verwendung von Vorteilen und Kapital und das Verständnis der Art von Flexibilität, die Mütter brauchen, wenn sie von zu Hause aus und während der Pandemie arbeiten“, sagt Mead.„Denken Sie auch daran, dass es gut für Sie ist, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und sie zu unterstützen Geschäftsmoral und die Arbeitsmoral und Produktivität Ihres Teams.“

Berufstätige Mütter brauchen auch ihre Kollegen, um zu verstehen, dass sie gerade viel auf dem Teller haben.

„Während die aktuelle Pandemie für alle schwierig war und für Menschen, die nicht oder nicht wählen können keine Kinder zu bekommen stehen vor einer Reihe von Herausforderungen, Eltern wurden – scheinbar über Nacht – de facto-Lehrer, die ihren Kindern helfen, sich im E-Learning zurechtzufinden, während sie gleichzeitig arbeiten und sich sorgen für alle kleinen Kinder, die sie haben, und kümmert sich um ihr Zuhause“, Katya Libin, CEO und Mitbegründer von HeyMama, sagt. „57 Prozent der Mütter sagen, COVID-19 habe sich negativ ausgewirkt ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt. Während die meisten Eltern nicht verstehen können, wie es sein muss, Monate ohne menschlichen Kontakt zu verbringen – eine Realität für viele alleinstehende Menschen, die es waren Schutz an Ort und Stelle – diejenigen ohne Kinder können nicht vollständig verstehen, wie es ist, während der Sperrung keinen persönlichen Raum oder sogar einen Moment der Einsamkeit zu haben. entweder."

Mütter, die auch Unternehmer sind, brauchen ihre Mitarbeiter, um Bedürfnisse zu antizipieren und proaktiv zu helfen, um das Geschäft am Laufen zu halten.

„Dies ist eine große Frage, insbesondere wenn ihre Mitarbeiter wie diese Geschäftsinhaber Eltern sind“, sagt Libin. „Vor COVID-19 gingen 70 Prozent der Mütter mit Kindern unter 18 Jahren einer bezahlten Arbeit nach, und Mütter machten 47 Prozent der Belegschaft aus. In einem Land, das es versäumt hat, obligatorische bezahlter Urlaub, bezahlbare Gesundheitsversorgung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit sicherstellen und die Mitarbeiter auffordern, die Bedürfnisse ihres Arbeitgebers zu antizipieren und präventiv darauf zu reagieren, fühlt sich wie eine große Bitte an. Aber diese Notwendigkeit spricht auch dafür, dass Mütter, die ein Unternehmen besitzen, es nicht sind ausreichend unterstützt. Während es für diese Geschäftsinhaber zweifellos von Vorteil wäre, Mitarbeiter haben, die ihre Gedanken lesen können, was unternehmerische Mütter wirklich brauchen, sind systemisch Unterstützungssysteme auf lokaler, Landes- und Bundesebene. Und natürlich ein weiterer wichtiger Teil eines jeden Mamas Unterstützungssystem ist ihr Netzwerk anderer Mütter – ihre Gemeinschaft. Zugang zu anderen haben Frauen in ähnlichen Lebens- und Karrieresituationen, an die sie sich stützen und sich beraten lassen können nicht zu unterschätzen."

Generell übernehmen Frauen den Großteil der Kinderbetreuungsaufgaben. Dies gilt sogar in Haushalte, in denen beide Partner einer Erwerbstätigkeit nachgehen. 23 Prozent der berufstätigen Mütter wünschen sich mehr Hilfe von ihren Partnern bei der Kinderbetreuung.

Mead sagt, dass diese Erfahrung für manche Frauen ein Weckruf sein könnte: „Wenn sie eine Ahnung hätten“ dass die Arbeitsverteilung „ungleich“ oder in irgendeiner Weise ungleichmäßig war, von zu Hause aus arbeitend, während man jonglierte sich um die Kinder zu kümmern, wird wahrscheinlich ein Realitätscheck sein, wenn sich Frauen mit dem harten arrangieren Wahrheit, dass die Arbeitsverteilung zu Hause noch lange nicht gleich ist.“

„[Das Gleichgewicht der unbezahlten Arbeit] hat sich in so vielen Jahrzehnten nicht geändert … oder gar Jahrhunderten“, Mead sagt. „Ich glaube, Frauen wissen nicht, wie sie es ändern können. Die Ressourcen da draußen, um von den aktuelle Verteilung der Arbeit an einen besseren Ort existieren einfach nicht oder treffen keine Frauen und ihre Partner, wo es hilfreich ist.“

Jede berufstätige Mutter hat andere Bedürfnisse. Der beste Weg, um herauszufinden, welche Arten von Unterstützung Sie anbieten können, besteht darin, zu fragen und zuzuhören.

—Jennifer Swartvagher

Ausgewähltes Foto: JESHOOTS.COM An Unsplash

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