10 Fragen, die sich jede Mutter stellen muss, um nach dem Baby wieder zur Arbeit zu gehen
In den Monaten vor der Geburt werden uns so viele Fragen gestellt. "Junge oder Mädchen? Ist es Ihr erster? Wie fühlst du dich?" Aber keine war (zumindest für mich) so nervig wie „Werden Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten gehen?“
Überlegen Sie, ob Sie nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs wieder arbeiten möchten oder nicht? Als mir diese Frage vor sechs Jahren gestellt wurde, war die Antwort ein klares „Natürlich! Warum sollte ich nicht?"
Aber die kommenden Monate würden eine große Lernerfahrung sein, da ich schließlich meinen Job unerwartet kündigte und Vollzeitmutter wurde.
Ich war eine ehrgeizige und karriereorientierte Frau, die bis und während meiner Schwangerschaft in San Francisco lebte. Mein Mann und ich waren eine Familie mit zwei Einkommen. Es war Plan A – und mein Herzenswunsch – auch nach meinem Mutterschaftsurlaub eine „berufstätige Mutter“ zu sein.
Aber in den Tagen vor meiner Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Geburt meines Sohnes zerbrach ich. Ich konnte nicht schlafen. Ich habe die ganze Zeit geweint. Ich hatte nie den Wunsch gehabt, eine Vollzeit-Mutter zu werden, aber hier sprudelte dieser neue Wunsch in mir: Ich wollte ganztags mit meinem neuen Baby zu Hause bleiben. Ich fühlte mich ängstlich und zutiefst unwohl bei dem nagenden Gefühl „Wer ICH?!“ – also tat ich, was viele ehrgeizige und zielorientierte moderne Frauen tun. Ich habe es ignoriert.
Ich ignorierte es, bis meine Milch plötzlich versiegte. Obwohl ich nicht bereit war, auf meine eigenen Sehnsüchte nach einer Planänderung zu hören, würde ich Maßnahmen ergreifen, um meinen Sohn mit Milch zu versorgen. Ich habe meinem Mann sofort gesagt, dass wir einen anderen Weg finden müssen. Ich habe meinen Job noch an diesem Tag gekündigt.
Ja, die Milch kam zurück – im Überfluss – und ich trat in meine schöne neue Zukunft ein, voller Ungewissheit und ohne Plan B.
Bei der Recherche zu diesem Thema habe ich erfahren, dass 40 Prozent der amerikanischen Frauen nach der Geburt eines Kindes nicht wieder arbeiten. Kein Wunder, dass so viele Leute diese Frage stellen – und kein Wunder, dass Arbeitgeber nervös werden, wenn ihre besten Mitarbeiter schwanger werden!
Die meisten amerikanischen Arbeitsstätten bieten (wenn überhaupt) erbärmliche Mutterschaftsleistungen an. Und lassen Sie mich nicht mit den inkonsistenten Richtlinien des Bundes und der Länder für bezahlten Familienurlaub beginnen.
Wenn Sie durch dieses Minenfeld waten und darüber diskutieren, ob Sie nach dem Baby zur Arbeit zurückkehren sollen oder nicht, habe ich diese erstellt Fragen, die Ihnen helfen, Ihre Optionen abzuwägen, damit Sie nicht wie ich am Hosenbund (oder Still-BH) vorbeifliegen müssen Tat.
Also, werden Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten oder nicht? Hier sind 10 Fragen, die jede Mutter, die Mutterschaftsurlaub nimmt, berücksichtigen sollte.
1. Liebst du deine Arbeit UND deinen Job? Wieso den?
2. Bietet Ihr Arbeitgeber die Flexibilität oder die Möglichkeit, nach einem geänderten Zeitplan zu arbeiten, der es Ihnen ermöglicht, Ihre früheren Aufgaben wieder aufzunehmen?
3. Möchten Sie wieder arbeiten? Wieso den?
4. Du möchtest Vollzeit-Mama sein? Wieso den?
5. Können Sie es sich leisten, ganztägig zu Hause zu sein? Weiß nicht? Es ist Zeit für ein echtes Gespräch mit sich selbst, Ihrem Partner und dem Haushaltsbudget. Erstellen Sie eine Tabelle. Berechnen Sie die Kosten der Einkommenskürzung vs. die Kosten der Kinderbetreuung gegen Ihr Einkommen.
6. Was bedeutet es für Sie, eine „berufstätige“ (d. h. außer Haus) Mutter zu sein?
7. Was bedeutet es für Sie, eine Hausfrau zu sein?
8. Welche anderen Projekte (Freiwilligenarbeit, Gründung eines neuen Unternehmens, Schreiben Ihres Buches usw.) könnten Sie tun, wenn Sie mehr Zeit und Energie hätten, die nicht Ihrer Arbeit gewidmet wäre?
9. Wie wurden Sie erzogen? Hat deine Mutter außer Haus gearbeitet oder zu Hause geblieben (oder etwas dazwischen)? Wie hat das Ihren Lebensstil beeinflusst?
10. Welche Urteile – intern und extern – müssen Sie bekämpfen, egal wie Sie sich entscheiden?
Mit diesen Fragen im Hinterkopf sind hier Ihre nächsten Schritte:
Gönnen Sie sich das Geschenk, sich 30 Minuten Zeit zu nehmen beantworte diese Fragen selbst.
Teile die Antworten mit dir selbst bevor Sie es mit anderen teilen. Hat Sie eine Ihrer Antworten überrascht?
Nächste, teile sie mit einem vertrauenswürdigen Freund, Coach, Therapeut oder Verbündeter. (Beachte, dass ich deinen Partner nicht gesagt habe. Unsere Partner sind diesem Thema so nah und es kann schwer sein, ihre Prioritäten von unseren eigenen zu trennen. Sie sollten Ihre Gefühle herausarbeiten, bevor Sie mit Ihrem Partner sprechen.)
Jetzt, teile deine Gedanken mit deinem Partner oder irgendjemand anderen wird diese Entscheidung Auswirkungen haben. (Teilen Sie Ihre Gedanken NICHT mit Ihrem Arbeitgeber, bis Sie eine endgültige Entscheidung getroffen haben!)
Handeln Sie! Bleibst du oder gehst du? Eigene Entscheidung. Es gibt so viel Freiheit, Klarheit zu schaffen – was viel einfacher zu erreichen ist, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, anstatt in einem zirkulären Gespräch festzuhalten.
Was ist Ihr nächster Schritt? Eine Frage haben? Hinterlassen Sie unten einen Kommentar.