Walmart erweitert Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Die USA stehen nicht ganz oben auf der Liste, wenn es um Länder geht, die wahnsinnig tolle Familienurlaubsleistungen anbieten. Aber das wird Walmart nicht davon abhalten, ihr Mutterschafts- und Elternurlaubsgeld aufzustocken. Neben anderen Anreizen, wie einer Erhöhung des Anfangsstundenlohns und einmaligen 1.000 US-Dollar Cash-Bonus für berechtigte Mitarbeiter unternimmt der Big-Box-Händler einen Schritt, um es einfacher zu machen Elternteil.

Walmarts neue erweiterte Elternurlaubsregelung wird Vollzeitmitarbeitern auf Stundenbasis 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren. Zusammen mit der Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs fügt Walmart auch sechs Wochen bezahlten Elternurlaub hinzu. Dies gilt sowohl für Angestellte als auch für Angestellte.

Der Mega-Händler will auch Gesellschaftern helfen, die adoptieren wollen. Ihr Adoptionshilfeplan sieht 5.000 US-Dollar pro Kind für Vollzeitbeschäftigte und Angestellte vor. Mitarbeiter können dieses Geld verwenden, um Gebühren zu bezahlen, die von Adoptionsagenturen erhoben werden, Übersetzungsgebühren und sogar für die Anwaltskosten, die Teil des Adoptionsprozesses sind.

Doug McMillon, Präsident und CEO von Walmart, sagte in einer Pressemitteilung: „Heute bauen wir auf Investitionen auf, die wir in unsere Mitarbeiter getätigt haben, in deren Löhne.“ und Kompetenzentwicklung.“ Er fügte hinzu: „Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied und wir wissen es zu schätzen, wie sie hart arbeiten, um den Alltag zu erleichtern Familien.“

Mit Walmarts neuen Richtlinien zur Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsunterstützung geben sie sicherlich ein Zeichen und tun mehr, um ihren Mitarbeitern bei der Elternarbeit zu helfen, während sie noch arbeiten.

Wie viele Wochen bezahlter Urlaub sind Ihrer Meinung nach nach der Geburt oder Adoption eines Babys ausreichend? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit.