Das heißeste neue Babyparty-Geschenk? Urlaubszeit an werdende Mütter spenden
Schnuller und Decken sind schön, aber Zeit zu haben, sich mit Ihrem Neugeborenen zu verbinden, ist unbezahlbar. Der neueste Trend bei Babypartygeschenken ist die Zeit. Anstelle von Spielzeug und Kleidung sind Menschen Urlaubszeit an werdende Mütter spenden.
Da das US-amerikanische Elternurlaubsgeld zu den schlechtesten der Welt zählt, ist es nicht wirklich überraschend, dass werdende Mütter sind gezwungen, kreativer zu werden, wenn sie Wege finden, sich nach dem Baby eine Auszeit zu nehmen kommt an. Einige haben sich dem Crowdfunding zugewandt, um ihre Freizeit zu bezahlen, aber der neueste Trend besteht darin, sich auf die Freundlichkeit Ihrer Kollegen zu verlassen.
„Nebraskas Spendeprogramm für Mutterschaftsurlaub, ins Leben gerufen von @GovRickettsSie ermöglicht frischgebackenen Müttern, die für den Staat arbeiten, gespendete Zeit zu erhalten…“ https://t.co/2fLsdIhTdy
— Büro des Gouverneurs von NE (@NEGovOffice) 19. Juli 2018
Wie abc Nachrichten Berichten zufolge verzichten Mitarbeiter in einem wachsenden Trend auf ihre eigene Urlaubszeit, um anderen zu helfen. Am Beispiel von Angela Hughes war die werdende Mutter neu in ihrer Firma und arbeitete hart daran, ihre Urlaubstage bis zur Geburt des Babys aufzusparen. Unerwarteterweise entschied sich ihre Tochter jedoch für einen früheren Auftritt und kam zwei Monate früher zur Welt. Ihre Kollegen, einschließlich ihres Chefs, taten sich zusammen und gaben ihre eigenen Urlaubstage auf, damit Hughes insgesamt acht Wochen frei nehmen konnte.
"Es hat mir wirklich, wirklich viel bedeutet", sagte Hughes abc Nachrichten. „Ich war sehr überrascht, weil ich noch nicht lange im Unternehmen war. Ich war sehr dankbar und sehr demütig.“
Eine andere werdende Mutter, Jessie Sampson aus Nebraska, profitierte von einem neuen Programm, das es staatlichen Angestellten ermöglicht, ihre Urlaubstage für den Mutterschaftsurlaub einer Kollegin zu spenden. Dank des Programms und ihrer sehr großzügigen Mitarbeiter, Sampson, die für das Nebraska Department of Gesundheits- und Sozialdienste, konnte 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, als ihr zweiter Sohn war geboren.
Ich weiß, wie es ist, eine berufstätige Mutter zu sein. #Mütter verdienen bezahlten Mutterschaftsurlaub, Punkt. Es ist inakzeptabel, dass Mütter in Amerika im Gegensatz zu allen Industrieländern der Welt keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub nach Bundesgesetz haben.#GA06#Muttertaghttps://t.co/WSZ5BQHPtK
– Lucy McBath (@LucyWins2018) 13. Mai 2018
Auch wenn die Großzügigkeit der Kolleginnen dieser Frauen unglaublich herzerwärmend ist, ist es bedauerlich, dass dafür eine Person benötigt wird ein Opfer für eine andere zu bringen, um sicherzustellen, dass frischgebackene Mütter genug Zeit damit verbringen können, sich mit ihren neuen Müttern zu verbinden Babys.
Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung, sind die USA das einzige Land unter 41 Industrienationen, das keinen bezahlten Elternurlaub verlangt. Während der bezahlte Elternurlaub bei vielen US-Unternehmen zugenommen hat, haben viele, viele andere Unternehmen noch einen langen Weg vor sich, um aufzuholen.
—Shahrzad Warkentin
Ausgewähltes Foto: halahmond über Flickr
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