Starbucks tilbyder nu børnepasningsydelser til sine ansatte, og det er længe forsinket

Det er ikke let at skabe balance mellem arbejde og liv, og derfor er nogle af de store virksomheder all-in for at hjælpe medarbejderforældre. Starbucks tilbyder nu børnepasningsydelser, hvilket gør det til det nyeste firma i stræben efter at gøre det lettere at forældre og stadig tjene til livets ophold.

Hvis du er en arbejdende mor, har du sandsynligvis været i "Min kiddo er syg, og jeg har ingen til at se dem!" panik situation. Det ser ud til, at Starbucks vil rette op på denne situation.

Foto: Hilsen af ​​Starbucks 

I samarbejde med Care.com for at tilbyde Care@Work, giver Starbucks medarbejderne mulighed for at komme i kontakt med omsorgspersoner gennem et onlinefællesskab. Starbucks-medarbejdere, der arbejder i virksomhedsejede butikker i USA, får 10 subsidierede backup-plejdage om året. Dette inkluderer ikke kun pasningsdage til dine børn. Medarbejdere, der er voksne plejere af ældre forældre, får også denne fordel.

Ifølge vicepræsident for fordele kl Starbucks, Ron Crawford, “Dette giver vores partnere ressourcer til ting, der sker i det almindelige liv. Vi ville give dem noget til at hjælpe med at udfylde hullerne. ”

Så hvad får Starbucks -medarbejdere ellers med denne nye fordel? De modtager et gratis premium-medlemskab til Care.com (det er en værdi på $ 150) og får lave priser for hjemmeboende eller centerbaseret børnepasning eller voksenpleje. Og med lav mener vi $ 1 i timen for hjemmepleje og $ 5 pr. Dag for centerbaseret pleje. Whoa!

- Eric Loop

RELATEREDE STORIES:

Starbucks PSL Alt er endelig her i din lokale købmand

Starbucks ønsker ikke, at du skal betale for kaffe med kontanter mere

Starbucks er stadig en mester for betalt orlov med nye politikker for familier