Skal din børnepasningsleverandør få betalt fri?

Jeg hører det hele tiden - online, i interviews, i mødregrupper - forældre klager, fordi deres udbyder tog en planlagt feriedag, også betalt fri. Forælderen skal finde alternativ pleje, men de skal stadig betale dagpleje.

Jeg hører også: "Det er ikke fair!" "Hvis de ikke leverer tjenesten, hvorfor skal jeg så betale?" "Jeg får ikke betalt fri - hvorfor skulle de det?"

Sandt nok får du ikke betalt fri, når du skal blive hjemme med dit barn. Det er der dog masser af arbejdsfamilier, der gør. Faktisk får de fleste mennesker, der arbejder en karriere, betalt fri. og lad os se det i øjnene - du vil have en udbyder, der ser sit job som en karriere, ikke en midlertidig arbejdssituation.

Så du får ikke betalt fri, og din udbyder ønsker betalt fri. Du synes ikke, det er særlig fair. Nu vil moren i mig sige: “Fair er et sted, hvor du kører på forlystelser og får slik. Livet er ikke fair. ” Imidlertid—dette er dit levebrød, dit barn og den person, du har tillid til at hjælpe med at opdrage dit barn. Så din bekymring er forståelig.

Lad os sætte dette i perspektiv. Her er nogle "frynsegoder", du sandsynligvis får på dit job - som din dagplejer ikke får:

• Over tid
• Frokostpauser
• Voksen interaktion
• At tisse privat
• At drikke kaffe - mens det stadig er varmt
• En 401k

Så her er handlen.

Vi ved, at når vi holder fri fra arbejde, generer det dig. Vi ved. For vores familie, når vi tager på ferie, er jeg godt klar over, at jeg har fem andre familier, der nu skal holde fri for at kompensere for min sjov. Skyldfølelse dækker det ikke. Jeg plejede at hade at planlægge familieferier af den eneste grund, at jeg ikke ville fortælle mine forældre, at jeg holder fri.

(Faktisk, for at være helt ærlig, tager jeg ikke mine ferier betalt på grund af skyldfølelsen. Jeg holder dog store ferier betalt. Og efter fire års drift af et familieplejehjem gav jeg mig selv endelig et par sygedage i min kontrakt.)

Her er grunden til, at børnepasningsudbydere både har brug for og fortjener noget betalt fri:

Du værdsætter dig selv. Som børnepasning, mor, kone og kvinde har du værdi. Du har et vigtigt job, der kræver meget, og som sådan skal du dyrke egenomsorg. En del af at praktisere, at egenomsorg er evnen til at tage fri for at få forbindelse til dig selv og din familie igen - og den samme værdi gælder for din børnepasningsleverandør.

Din børnepasning udbyder værdsætter deres job. Det virker som en modsætning - men jeg tror, ​​at de fleste mødre forstår - vi er bedre forældre, når vi har tid til at fylde vores egne kopper. Som omsorgspersoner for dine børn, har denne fantastiske, smukke ære at forme og opdrage dine børn, og vi tager ikke let på det. Vi vil gøre det godt. Men det er næsten umuligt at hælde ud af dig selv, når din egen private kop er tom.

Vi kan ikke være "Mor der smiler”Hele tiden uden også at passe på os selv. For at sige det enkelt, at være en god børnepasningsleverandør og praktisere egenomsorg går hånd i hånd. Og det betyder meget ofte betalt fri.

Tag det fra mig: børnepasningsleverandører brug for at tage sig tid til sig selv. Forældre, respekter den person, der hjælper med at opdrage dine børn, og forstå deres behov for egenomsorg. Det hjælper dem bare bedre til at give dine små al den kærlighed og omsorg, de har brug for.