Her er hvorfor håndtering af dit barns raserianfald gør dig bedre i erhvervslivet

Foto: Gennemsnitlig Joe via Flickr

Enhver forælder til et lille barn ved, at de mindste tilbageslag kan udløse de største udbrud (hvor tør du lægge gelé på den skål! Eller, nerven i dig, beder dit barn om at have tøj på!). Men ifølge a nyere artikel i Entreprenør magasin, der reagerer den rigtige måde i disse øjeblikke, hjælper dig ikke kun med at sætte vigtige grænser for dine børn; det gør dig også til en bedre leder inden for erhvervslivet.

"Misforstå mig ikke - jeg foreslår bestemt ikke, at medarbejderne skal ledes, som var de børn," skrev gæsteskribent Adrienne Cadena senior vice president for Havas Formula's brand activation division, Havas Gade. "Jeg indså lige, at mange af de strategier, jeg bruger til at håndtere disse frustrerende øjeblikke, stemmer overens med, hvordan jeg skal fungere som leder i min organisation."

Cadena har flere strategier, som hun siger har lige så stor relevans på arbejdspladsen, som de gør i legerummet. Her er et par af dem:

Hav tålmodighed
At håndtere småbørn kræver meget tålmodighed. Vil du se en toårig gå overalt uden at stoppe et par dusin gange for at udforske enhver mulig distraktion? Held og lykke med det. Men nogle gange kan det være lige så svært at vente på resultater på arbejdet, og derfor gælder den samme tålmodighed for at køre et hold. "Efter at have håndteret et barns behov, indser jeg nu, at e-mails ikke skal besvares inden for 15 minutter, og en smart strategi erstatter hurtige gevinster," skriver hun.

Vær ikke en kontrolfreak
Finder du nogle gange selv lyst til at rette din lille tots garderobevalg? Nu er det tid til at give slip. "Jeg lærte tidligt i min karriere, at man ikke selv kan påtage sig alt for at kontrollere hver eneste detalje," skriver hun. ”Tilsvarende, hvis min datter nogle dage går i førskole i et uforligneligt tøj med uregerligt hår, har jeg lærte at trække vejret dybt og erkende, at hun faktisk får sin egen uafhængighed og sans for selv."

Fejr små sejre
Ligesom du sandsynligvis ville fejre små forældres triumfer (som at hun lagde sig til at sove om natten i stedet for at have brug for dine vuggende arme), bør du også nyde små sejre på arbejdet.

»Det er ikke kun den store klient, der vinder eller kulminationen på et langt projekt, der berettiger anerkendelse. Nogle gange er det mere vigtigt at give et teammedlem et knytnævebump, når de spikrede før deres første klientopkald eller udtrykke offentlig anerkendelse til en medarbejder, der talte med en innovativ løsning på en budgethindring, ”siger hun skriver. "Disse små anerkendelser holder moralen oppe og får folk til at føle, at de vinder hver dag."

Har forældre til et lille barn hjulpet dig på andre områder af dit liv? Fortæl os hvordan i kommentarerne herunder.