Според ново проучване родителите искат това повече от високоплащаща заплата

Възможността да плащате сметките е от ключово значение, но когато става въпрос за това, което родителите наистина искат финансово, парите не винаги са начело на списъка. Според ново проучване, родителите искат баланс между професионален и личен живот повече, отколкото искат висока заплата.

Ново проучване на FlexJobs установи, че родителите класират баланса между професионалния и личния живот много над заплатата, когато става въпрос за обмисляне на ново предложение за работа. Балансът между професионалния и личния живот е класиран като водещ критерий сред 84 % от анкетираните родители срещу 75 %, които посочват заплатата като най-важната. Проучването включва 1100 американски родители с деца на възраст 18 или по -млади.

Другите основни критерии, които родителите намират за най -важни при избора на нова работа, са гъвкавите възможности за работа (75 %) и работния график (72 %). Всички те бяха изброени далеч над елементи като здравно осигуряване и платен отпуск по майчинство.

Балансът между професионален и личен живот е описан като причина номер едно, поради която много родители търсят гъвкава работа. Шестдесет и девет процента от работещите родители, които отговориха, казаха, че са напуснали или обмислят да напуснат работа, защото тя липсва гъвкавост и тридесет и един процента заявиха, че ще обмислят намаляване на заплатите в замяна на опцията за телекомуникация до колкото те искаха.

„Гъвкавата заетост дава на хората по -голям контрол върху това как, кога и къде извършват нещата, което е жизненоважно важно за групи хора като работещи родители, които имат много отговорности “, каза Сара Сътън, основател и главен изпълнителен директор на FlexJobs.

„Независимо дали работи от разстояние, има гъвкав график, работи на непълно работно време или на свободна практика, хора с гъвкави възможности за работа са по -способни да структурират работата си така, че да предотвратят много от сблъсъците, които обикновено се случват между работата и живота. Твърде често гъвкавостта се разглежда като приятна за ползване, но за много хора, може би по-голямата част от хората, които използват гъвкави възможности за работа, гъвкавостта е необходимост и без нея те може да не могат да участват в работната сила изобщо."

- Шахрзад Уоркентин

Представена снимка: Владимир Соломяни чрез Unsplash

СВЪРЗАНИ ИСТОРИИ:

Какво представлява проектът „Майката“? Този сайт иска да върне родителите на работа - при техните условия

Родители, ето 5 -те най -добри компании за гъвкави работни места - и те също наемат

Amazon наема 200+ позиции за работа от дома

Уилямс-Сонома наема 3500 работни места от дома