10 въпроса, които всяка майка трябва да си зададе за връщане на работа след раждането
Получават ни толкова много въпроси през месеците преди раждането. "Момче или момиче? Първи ли ти е? Как се чувстваш?" Но никой не беше толкова досаден (поне за мен) като: „Ще се върнеш ли на работа след отпуск по майчинство?“
Обмисляте ли дали да не се върнете на работа, след като вашият отпуск по майчинство приключи? Когато ми беше зададен този въпрос преди шест години, отговорът беше категоричен „Разбира се! Защо не бих? "
Но следващите месеци ще бъдат огромно обучение, тъй като в крайна сметка неочаквано напуснах работата си и станах майка на пълен работен ден.
Бях амбициозна и ориентирана към кариерата жена, живееща в Сан Франциско до и по време на бременността. Съпругът ми и аз бяхме семейство с два дохода. Беше план А - както и желанието на сърцето ми - да бъда „работеща майка“ след края на отпуска по майчинство.
Но в дните преди връщането ми на работа след раждането на сина ми се разпаднах. Не можах да спя. Плачех през цялото време. Никога не съм се стремяла да бъда майка на пълен работен ден, но ето че в мен се появи това ново желание: исках да остана вкъщи на пълен работен ден с новото си бебе. Чувствах се тревожна и дълбоко неудобна от заяждащото усещане „Кой аз?!“-затова направих това, което правят много амбициозни и целенасочени съвременни жени. Пренебрегнах го.
Пренебрегнах го, докато млякото ми изсъхна внезапно. Въпреки че нямах желание да се вслушам в собствените си копнежи за промяна в плана, щях да предприема действия, за да осигуря мляко за сина си. Веднага казах на съпруга си, че трябва да намерим друг начин. Напуснах работата си същия ден.
Да, млякото се върна - в изобилие - и аз стъпих в моето смело ново бъдеще, изпълнено с несигурност и без план Б.
Изследвайки тази тема, научих, че 40 процента от американските жени не се връщат на работа след раждането на дете. Нищо чудно, че толкова много хора задават въпроса - и нищо чудно работодателите да се изнервят, когато най -добрите им служители забременеят!
Повечето американски работни места предлагат нищожни (ако има такива) обезщетения за майчинство. И не ме карайте да започна непоследователните федерални и държавни насоки за платени семейни отпуски.
Ако се разхождате из това минно поле и обсъждате дали да се върнете на работа след бебето, аз ги създадох въпроси, които да ви помогнат да прецените възможностите си, така че да не се налага да летите до седалката на панталона си (или сутиена за кърмене), както аз Направих.
И така, ще се върнете или няма да се върнете на работа след отпуск по майчинство? Ето 10 въпроса, които трябва да разгледа всяка майка, която ползва отпуск по майчинство.
1. Обичате ли работата си И работата си? Защо?
2. Предлага ли вашият работодател гъвкавостта или възможността да работите по изменен график, който ви позволява да се върнете към предишните си отговорности?
3. Искате ли да се върнете на работа? Защо?
4. Искате ли да бъдете майка на пълен работен ден? Защо?
5. Можете ли да си позволите да сте вкъщи на пълен работен ден? Не знам? Време е за истински разговор със себе си, с партньора си и с домашния бюджет. Направете електронна таблица. Изчислете разходите за намаляване на приходите спрямо. разходите за грижи за децата спрямо вашите доходи.
6. Какво означава за вас да бъдете „работеща“ (т.е. извън дома) майка?
7. Какво означава за теб да си домашна майка?
8. Какви други проекти (доброволчество, стартиране на нов бизнес, писане на книга и т.н.) бихте могли да направите, ако имате повече време и енергия, които не са отделени за работата ви?
9. Как си възпитан? Майка ти работила ли е извън дома или е била вкъщи (или нещо между тях)? Как това повлия на израстването на начина ви на живот?
10. Какви преценки - вътрешни и външни - са ви необходими, за да се биете, независимо какво решите?
Имайки предвид тези въпроси, ето следващите ви стъпки:
Подарете си да отделите 30 минути отговорете сами на тези въпроси.
Споделете отговорите със себе си преди да споделите с някой друг. Изненада ли ви някой от вашите отговори?
Следващия, споделете ги с доверен приятел, треньор, терапевт или съюзник. (Забележете, че не съм казал вашият партньор. Нашите партньори са толкова близо до тази тема и може да е трудно да отделим техните приоритети от нашите. Трябва да отработите чувствата си, преди да обсъдите с партньора си.)
Сега, споделете мислите си с партньора си или някой друг, това решение ще повлияе. (НЕ споделяйте мислите си с работодателя си, докато не вземете окончателно решение!)
Поемам инициатива! Ще останеш ли или ще отидеш? Приемайте решението си. Има толкова много свобода в създаването на яснота - което е далеч по -лесно да се постигне, ако предприемате действия, а не стоите в кръгъл разговор.
Каква е следващата ви стъпка? Имам въпрос? Оставете коментар по -долу.