4 разумни начина, по които работещите майки могат да се свържат в мрежа, за да намерят гъвкавата работа на мечтите си

В един дигитален свят твърде много търсещи работа използват стратегията на коляното да тролят онлайн дъски за работа „черна дупка“. По-специално жените често се чувстват по-комфортно, като избягват необходимите мрежи и изследвания-което е истинска вреда, когато сте майка, която търси по-малко рекламирана гъвкава работа.

Направете тази година ГОДИНАТА, в която излизате от зоната си на комфорт и непрекъснато изграждайте-малко по малко-непрекъснато разширяваща се мрежа от влиятелни професионалисти. Днес работата в мрежа не означава да помолите заети непознати да се присъединят към вас за неудобна дискусия по време на обяд или кафе - или да посещавате големи мрежови срещи, където е трудно да се обърнете към хората за разговори.

Технологиите улесняват процеса на работа в мрежа и ето четири прости мрежови резолюции, ако искате гъвкава работа, която съчетава работа и живот.

1. Използвайте LinkedIn

За всички професионалисти LinkedIn е мястото да бъдете - от съществено значение е да имате силно присъствие. Тъй като много работодатели не рекламират гъвкави работни места, работата в мрежа е ключът към намирането на компании, които смятат, че техните служители всъщност трябва да имат живот. LinkedIn ви помага да ангажирате влиятелни професионалисти

навън от вашите собствени мрежи.

Никога не казвайте, че сте изчерпали всичките си мрежови връзки... това е практически невъзможно в рамките на професионална общност от 500 милиона потребители на LinkedIn. Нуждаете се от помощ, за да започнете? Вижте този списък с 31 най -добри съвета за профил в LinkedIn за търсещи работа от Музата.

2. Определете вашия уникален набор от умения.

Отношението „ще направя всичко“ никога не е плюс за търсещите работа. Работодателите искат да запълнят конкретни пропуски в екипите си. Когато например търсят професионалисти на непълно работно време или на свободна практика, те искат да видят още по-тясно портфолио от умения.

Постоянните служители на пълен работен ден са обикновено специалисти, които имат длъжностни характеристики, които се променят в много посоки. Гъвкавите работници често са експерти, които могат да влязат с точност в проекти или инициативи.

3. Излезте от собствената си глава.

Що се отнася до гъвкавата работа, лесно е да се направят много неоснователни предположения. Като „повечето работодатели не са гъвкави“, „няма гъвкавост в моята индустрия“, „ще трябва да намаля намалението на заплатите, ако работя в гъвкаво начин. ” Не можете да правите изводи въз основа на няколко статии, които сте прочели, или разговор -два с професионалисти във вашата област. Дори кариерен треньор не може да ви даде всички отговори.

Най -добрият подход е проучване на мрежи - докосване на вашите връзки в LinkedIn (вижте по -горе) за по -изчерпателно „Вътрешни данни“ за конкретни индустрии, компании и гъвкави възможности, които ще отговарят и финансират вашите живот.

4. Станете детектив.

Реалността е, че гъвкавостта се увеличава с намаляването на размера на компанията. Много талантливи професионалисти се уморяват от бюрокрацията на големите компании и бягат в собствените си начинания. Те имат страхотно обучение, връзки и клиенти - и способността да бъдат хора за смесването на работата и живота. Потърсете в LinkedIn хора, които са работили за големи компании във вашия район и вероятно ще намерите повече от няколко, които са минали по предприемаческия път.

Все повече жени признават, че непрекъснатото печелене, спестяване и инвестиране е форма на грижа за нашите семейства. И това е така не означава повече от пълно работно време, свързана с бюрото ви корпоративна работа-всички ние имаме много възможности да приспособим работата около живота и да бъдем настоящите и ангажирани родители, каквито искаме да бъдем.