سياسة الإجازة العائلية المدفوعة الجديدة من Microsoft هي في الواقع صفقة كبيرة جدًا - وإليك السبب

تُصنف الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة من بين الأسوأ في العالم ، لكن المزيد من الشركات الأمريكية بدأت في تصعيد وتقديم مزايا لموظفيها مع عائلاتهم. سياسة Microsoft الجديدة للإجازة الوالدية المدفوعة ثورية ، ونأمل أن تكون رائدة لمزيد من الشركات لتحذو حذوها.

أعلنت Microsoft للتو عن سياسة جديدة تعمل بها أي شركة لديها 50 موظفًا أو أكثر يجب أن يوفر عملاق التكنولوجيا ما لا يقل عن 12 أسبوعًا إجازة والدية مدفوعة الأجر ، سواء للولادة أو تبني. يتعين على الشركات أيضًا أن تدفع لموظفيها ما لا يقل عن 1000 دولار في الأسبوع أثناء الإجازة.

الصورة: iStockphoto

"من خلال تنفيذ هذا المطلب ، تمكنا من تركيز مواردنا على الأعمال التجارية التي تشاركنا الالتزام بتقديمه موظفون يتمتعون بمزايا مهمة مثل إجازة مدفوعة الأجر "، قال نائب رئيس شركة Microsoft والمستشار العام ديف ستالكوبف في إحدى الشركات مشاركة مدونة. "نعتقد أن الوقت قد حان للعمل مع موردينا لاتخاذ الخطوة المهمة التالية."

توفر Microsoft بالفعل 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لموظفيها العاملين بدوام كامل ، بالإضافة إلى تقديم ثمانية أسابيع إضافية للأمهات المواليد.

وتابع ستالكوف: "تظهر الدراسات أن الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر تثري حياة العائلات". "النساء اللواتي يأخذن إجازة أمومة مدفوعة الأجر هن أكثر عرضة للانضمام إلى القوى العاملة بعد مرور عام ويكسبن أكثر من الأمهات اللواتي لا يحصلن على إجازة مدفوعة الأجر."

في حين أن هذه السياسة الجديدة لا تمتد إلا إلى بائعي ومقاولي Microsoft ، نأمل أن تشجع الشركات الأمريكية الأخرى على وضع سياسات مماثلة. لا يوجد قانون اتحادي يفرض إجازة عائلية مدفوعة الأجرومع ذلك ، فإن أربع ولايات بما في ذلك كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند ونيويورك لديها بالفعل ولايات خاصة بها برامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر في مكانه الصحيح ، حيث تخطط كل من مقاطعة كولومبيا وواشنطن لسن قوانين إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2020.

- شهرزاد واركنتين

قصص ذات الصلة:

وول مارت توسع إجازة الأمومة والأبوة

يقوم لوي بإجراء تغييرات رائعة على سياسات إجازة الوالدين

التمويل الجماعي إجازة الأمومة آخذ في الازدياد