هل يجب على مقدم رعاية الأطفال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر؟

أسمع ذلك طوال الوقت - عبر الإنترنت ، في المقابلات ، في مجموعات الأمهات - يشتكي الآباء لأن مزودهم أخذ يوم عطلة محددًا ، يُعرف أيضًا باسم ، إجازة مدفوعة الأجر. يجب على الوالد العثور على رعاية بديلة ، ولكن لا يزال يتعين عليهما دفع رسوم الرعاية النهارية.

أسمع أيضًا: "هذا ليس عدلاً!" "إذا كانوا لا يقدمون الخدمة ، فلماذا يجب علي الدفع؟" "لا أحصل على إجازة مدفوعة الأجر ، فلماذا يفعلون ذلك؟"

صحيح أنك لا تحصل على إجازة مدفوعة الأجر عندما تضطر إلى البقاء في المنزل مع طفلك. ومع ذلك ، هناك الكثير من العائلات العاملة الذين يفعلون ذلك. في الواقع ، يحصل معظم الأشخاص الذين يعملون في مهنة على إجازة مدفوعة الأجر. ودعونا نواجه الأمر - فأنت تريد مقدم رعاية يرى وظيفتها على أنها مهنة وليست حالة عمل مؤقتة.

لذلك لا تحصل على إجازة مدفوعة الأجر ويريد مقدم الخدمة إجازة مدفوعة الأجر. لا تشعر أن هذا عادل للغاية. الآن ، تريد الأم التي بداخلي أن تقول ، "Fair هو مكان يمكنك ركوب الخيل فيه والحصول على حلوى القطن. الحياة ليست عادلة ". لكن—هذا هو مصدر رزقك وطفلك والشخص الذي تثق به للمساعدة في تربية طفلك. لذا فإن قلقك مفهوم.

دعونا نضع هذا في منظور. في ما يلي بعض "الامتيازات" التي من المحتمل أن تحصل عليها في وظيفتك — والتي لا يحصل عليها مقدم الرعاية النهارية:

• متأخر، بعد فوات الوقت
• استراحة الغداء
• تفاعل الكبار
• للتبول على انفراد
• لشرب القهوة - وهي لا تزال ساخنة
• أ 401 ك

حسنًا ، ها هي الصفقة.

نحن نعلم أنه عندما نأخذ إجازة من العمل ، فهذا يزعجك. نعلم. بالنسبة لعائلتنا ، عندما نذهب في إجازة ، أدرك جيدًا أن لدي خمس عائلات أخرى يتعين عليها الآن أخذ إجازة للتعويض عن مرحتي. الذنب لا يغطيه. كنت أكره التخطيط للإجازات العائلية ، لسبب وحيد هو أنني لم أرغب في إخبار والديّ بأنني سأستغرق إجازة.

(في الواقع ، لأكون صريحًا تمامًا ، لا آخذ إجازاتي مدفوعة الأجر بسبب الذنب. أنا ، مع ذلك ، آخذ مدفوعات الإجازات الرئيسية. وبعد أربع سنوات من إدارة دار رعاية أطفال عائلية ، أعطيت نفسي أخيرًا بضعة أيام مرضية في عقدي).

إليك سبب احتياج مقدمي رعاية الأطفال إلى بعض الإجازة المدفوعة الأجر واستحقاقها:

أنت تقدر نفسك. بصفتك مقدم رعاية أطفال ، أم وزوجة وامرأة ، لديك قيمة. لديك وظيفة مهمة تتطلب الكثير وعلى هذا النحو ، تحتاج إلى ممارسة الرعاية الذاتية. جزء من ممارسة هذه الرعاية الذاتية هو القدرة على أخذ إجازة لإعادة التواصل مع نفسك وعائلتك - وتنطبق نفس القيمة على مقدم رعاية الأطفال الخاص بك.

مقدم رعاية الطفل الخاص بك يقدر وظيفته. يبدو أنه تناقض - لكنني أعتقد أن معظم الأمهات يفهمن - نحن آباء أفضل عندما يكون لدينا الوقت لملء أكوابنا الخاصة. بصفتك مقدمي رعاية لأطفالك ، تمتع بهذا الشرف الرائع والجميل في تشكيل وتربية أطفالك ونحن لا نتعامل مع الأمر باستخفاف. نريد أن نفعلها بشكل جيد. ولكن يكاد يكون من المستحيل أن تفرغ من نفسك عندما يكون فنجانك الخاص فارغًا.

لا يمكننا أن نكون "أمي التي تبتسم"طوال الوقت دون الاهتمام بأنفسنا أيضًا. ببساطة ، كونك مقدم رعاية جيد للأطفال وممارسة الرعاية الذاتية يسيران جنبًا إلى جنب. وهذا يعني ، في كثير من الأحيان ، إجازة مدفوعة الأجر.

خذها مني: مقدمو رعاية الأطفال يحتاج ليأخذوا الوقت لأنفسهم. الآباء ، احترموا الشخص الذي يساعدكم في تربية أطفالكم وتفهموا حاجتهم للرعاية الذاتية. إنه يساعدهم بشكل أفضل على منح صغارك كل الحب والرعاية التي يحتاجون إليها.