وجدت دراسة جديدة أن الأمهات المرضعات أكثر عرضة للفصل عند الكفاح من أجل حقوقهن
تأتي الرضاعة الطبيعية والضخ بعيدًا عن المنزل مع العديد من التحديات ، وليس أقلها إيجاد الوقت ومكان نظيف وخاص للقيام بذلك (لا ، كشك الحمام لا يعتبر إرضاعًا مجال). لكن وفقًا لبحث جديد يبرز الحاجة إلى المزيد حماية مكان العمل للأمهات المرضعات، بل يمكن أن يؤدي إلى فقدان الوظيفة.
جديد يفتح العين دراسة التي أجرتها حامل في العمل ، وهي مبادرة من مركز قانون الحياة العملية ، كشفت أنه على مدى السنوات العشر الماضية ، فإن ثلثي أدت القضايا التي تدعي التمييز في الرضاعة الطبيعية في مكان العمل إلى فقدان الأم وظيفتها من خلال فصلها من العمل أو إجبارها على ذلك استقيل.
صورة فوتوغرافية: Rawpixel عبر Pexels
يشمل تعريف التمييز في الرضاعة الطبيعية في هذه الحالات رفض طلبات الراحة للنساء اللاتي يعانين من الألم الحاجة إلى الضخ ، وطرد الموظفين لطلب فترات راحة للضخ ، ورفض توفير الخصوصية للموظفين الذين يحتاجون إلى ذلك مضخة. في حين أن هذه الممارسات التمييزية كانت مرتبطة بالفعل مع الأمهات المرضعات الفطام المبكر ، وتناقص العرض و بعد العدوى ، صُدم الباحثون عندما علموا أن لديهم أيضًا تأثيرًا ماليًا كبيرًا على الأمهات حسنا.
ووجدت الدراسة أيضًا أن ثلاثة أرباع الأمهات العاملات تعرضن لنوع من العقوبة الاقتصادية ، إما عن طريق إجبارهن على العمل لساعات أقل أو عدم دفع أجرهن مقابل استراحات الضخ لمدة 15 دقيقة. كما قرر الباحثون أن الرضاعة الطبيعية كانت الأسوأ في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور وأن 43 في المائة من التمييز جاءت الادعاءات من تلك الصناعات على الرغم من حقيقة أن 16 في المائة فقط من النساء يعملن في صناعة يتم النظر فيها يهيمن عليها الذكور.
يقول موريس: "الشيء المشترك بين التمييز في الرضاعة الطبيعية والتحرش الجنسي وعدم المساواة في الأجور هو أنه يعرض الأمن الاقتصادي للمرأة للخطر". "تفقد النساء وظائفهن حرفيًا بسبب إطعام أطفالهن ، ويمكن أن يكون لفقدان الوظيفة عواقب اقتصادية وخيمة لسنوات قادمة بالطريقة نفسها التي يمكن أن يؤدي بها التحرش الجنسي وعدم المساواة في الأجور إلى عواقب اقتصادية وخيمة على النساء ".
في حين أن هناك قوانين معمول بها تحمي الحقوق القانونية للأم عندما يتعلق الأمر بالرضاعة الطبيعية ، إلا أنها غير متسقة بين الولايات المختلفة ، مما يجعل من الصعب تنفيذها في المحكمة. ووفقًا للتقرير ، فإن أكثر من 9 ملايين امرأة غير مشمولات بقانون "وقت الراحة للأمهات المرضعات" ، وهو القانون الفيدرالي الذي يوفر وقتًا للراحة والخصوصية للضخ. ويتراوح العمال المستبعدون من معلمي رياض الأطفال إلى الممرضات المسجلات وعمال المزارع. يحث واضعو التقرير على وضع تشريعات اتحادية جديدة ذات تغطية شاملة ولا توجد استثناءات لأصحاب العمل.
- شهرزاد واركنتين
قصص ذات الصلة:
اكتشافات تقرير إن عقوبة الأمومة حقيقية وتؤدي إلى عودة الكثير من الأمهات
هل يمكن أن تؤثر وظيفتك على صحة أطفالك؟ دراسة جديدة تفحص الأبوة العاملة
كل أم عاملة تحتاج إلى إجراء هذه المحادثات الآن