5 مهارات حياتية قيّمة يتعلمها الأطفال من الآباء العاملين
بصفتي صاحب عمل وأم ، أنا فخور بالوقوف جنبًا إلى جنب مع جميع الآباء الآخرين الذين يواجهون تحديات تربية الأطفال والتنقل في مكان العمل. ليس الأمر سهلاً دائمًا ، لكنني أعلم أنني في وضع فريد لمنح أطفالي شيئًا مميزًا. بصفتك رائد أعمال وأبًا ، فأنت أيضًا.
هل فكرت في مقدار ما يمكنك تعليمه لأطفالك بناءً على الأشياء التي تتعامل معها كل يوم في العمل؟ عندما يكون أطفالنا صغارًا ، لا يزالون يستمعون إلينا. عندما يكبرون ، يزداد استقلالهم أيضًا. مع الحظ والحب ، يمكننا تعليمهم مبكرًا ومساعدتهم على تطوير قيم قوية ومهارات عملية. أحاول أن أفعل ذلك بأفكار أحملها إلى المنزل من العمل.
عندما بدأنا أنا وزوجي ترميم ServiceMaster بواسطة Zaba في شيكاغو ، كدت أن أنجب مرتين في المكتب. لم تكن إجازة الأمومة خيارًا. ابنتي تبلغ من العمر 7 سنوات الآن وابني يبلغ من العمر 6 سنوات تقريبًا ، لكن كلاهما تعرفا على مكان العمل في سن مبكرة عندما كانا في أسرة أطفالهما. لا يزالون يستمتعون بقضاء الوقت هنا ، بل إن لديهم وظائف صغيرة يقومون بها في أنحاء المكتب. ربما يفسر هذا سبب رغبة كلاهما في إدارة شركتهما الخاصة في يوم من الأيام.
أعلم أنني كنت متحمسًا لأكون مديري من خلال الأشياء التي تعلمتها من والدي. علمتني مشاهدته وهو يدير مشروعه الصغير الكثير ، وأريد أن أفعل الشيء نفسه لأطفالي. أستخدم تجربتي كصاحب عمل لتعليم أطفالي هذه المهارات الحياتية الخمس المهمة.
1. إدارة الأموال الذكية تؤتي ثمارها
على الرغم من صغر حجمهم ، إلا أن الأطفال لديهم جداول زمنية للأعمال المنزلية والأشياء التي يقومون بها في مكان عملنا. ندفع لهم مقابل المهام التي يعتنون بها في المكتب ، وهذا يجعلهم يشعرون بأنهم جزء حقيقي من شركتنا. لا يحصل الأطفال على كل ما يريدونه ، لكنهم يدخرون لأشياء خاصة. أخذنا أنا وزوجي إلى البنك ، وقاموا بتعبئة قسائم الإيداع الخاصة بهم. في حين أن رواتبهم صغيرة ، إلا أنها تجعلهم يشعرون بأنهم متمكنون للغاية. إنهم يتعلمون أيضًا قيمة إدارة أموالهم.
2. يبدأ التواصل الجيد بالاستماع
في بعض الأحيان ، تختلف فرقنا في المكتب حول تفاصيل المشروع. لقد شاهدنا الأطفال نجلس معًا ونعمل على ذلك من خلال الاستماع حقًا إلى مدخلات كل فرد. أذكر الأطفال بسياسة "توقف واستمع" عندما يبدأون في الجدال. لا تمنع الإستراتيجية كل قتال بين الأطفال ، لكنها تهدئهم حتى يتمكنوا من الاختلاف دون الصراخ. إنهم يعرفون أنه يعمل في مكتبنا ، وأنا أعلم أنه يساعدهم على تطوير مهارات تواصل جيدة.
3. إنجاز المهمة هو جهد جماعي
عندما يريد ابني أو ابنتي الذهاب معي إلى موقع عمل ، أرى أنه فرصة للتدريس. عملية الاستعادة عملية للغاية ، لذلك يرى الأطفال أطقمي وهي تعمل معًا كفريق واحد. بالعودة إلى المنزل ، غالبًا ما يتدخلون ويساعدون بعضهم البعض في أعمالهم المنزلية. عندما يأتون إلي بابتسامات كبيرة يقولون إنهم انتهوا في وقت قياسي ، أهنئهم على القيام بعمل رائع وإنجازه معًا.
4. القيادة تعني عدم الخوف
في الوقت الحالي ، يعتقد الأطفال أنهم يريدون أن يكبروا وأن يكونوا مثلي وزوجي تمامًا. إنهم يريدون بالفعل إدارة أعمالهم الخاصة. أريدهم أن يتحلىوا بالشجاعة اللازمة ليصبحوا رواد أعمال حتى لو غيروا رأيهم لاحقًا. في العمل ، لا أخاف أبدًا من بدء شيء جديد. أن تكون قائدًا يعني أن تكون شجاعًا. أحاول تعليم الأطفال أن الأمر يتطلب أحيانًا الشجاعة لتصحيح الأمور. أريدهم أن يكونوا شجعانًا عندما تسوء الأمور أيضًا.
5. كل حلم يستحق التشجيع
يحب ابني العمل على ألواح التزلج ، وهذا يمثل تحديًا له في سنه. أنا فخور جدًا به لأنه لم يستسلم. ابنتي تريد بدء عمل آيس كريم صيفي. قد تغير رأيها لاحقًا ، لكنها تخطط الآن. إذا لم أكن أحلم كثيرًا عندما كنت صغيرًا ، فقد لا أكون رئيسًا لشركة الترميم الخاصة بي اليوم. كرائد أعمال ، أشجع أطفالي على أن يكونوا رواد أعمال. قد يختارون مسارًا مختلفًا ، لكن طالما أنهم يتبعون أحلامهم ، فأنا أعلم أنهم سينجحون.
هم يعلمون نحن، جدا
لا تستهين أبدًا بالفرص التي لا تعد ولا تحصى التي لديك لتكون قدوة حسنة كوالد عاملة. عندما ينظر الأطفال إليك ويرونك نموذجًا يحتذى به ، فأنت في وضع يسمح لك بمشاركة تجاربك ومساعدتهم على بناء نجاحهم الشخصي والمهني في الحياة. بقدر ما أعلم أطفالي ، فهم يعلمونني أيضًا ، وهذا أحد أكثر الدروس قيمة التي تعلمتها.
أنا فخور بنجاح عملي في مجال الترميم ، لكن الفخر الذي أشعر به في مشاهدة أطفالي وهم يكبرون سعداء وبصحة جيدة لا يقدر بثمن. بصفتك رائد أعمال ووالد ، أعلم أنك تشعر بنفس الشعور.