وول مارت توسع إجازة الأمومة والأبوة

الولايات المتحدة ليست بالضبط على رأس القائمة عندما يتعلق الأمر بالدول التي تقدم مزايا إجازة عائلية رائعة. لكن هذا لن يمنع وول مارت من إضافة مزايا إجازة الأمومة والوالدية. جنبًا إلى جنب مع حوافز أخرى ، مثل زيادة أجرهم في الساعة الابتدائية و 1000 دولار لمرة واحدة مكافأة نقدية للشركاء المؤهلين ، يتخذ بائع التجزئة الكبير خطوة نحو تسهيل ذلك الأبوين.

سياسة وول مارت الموسعة الجديدة للإجازة الوالدية ستمنح الزميلات بدوام كامل كل ساعة 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر. إلى جانب زيادة إجازة الأمومة ، تضيف وول مارت أيضًا ستة أسابيع من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. هذا ينطبق على كل من الموظفين بالساعة والرواتب.

يريد بائع التجزئة الضخم أيضًا مساعدة الشركاء الذين يرغبون في التبني. توفر خطة المساعدة في التبني الخاصة بهم 5000 دولار لكل طفل للموظفين بدوام كامل بالساعة وبرواتب. يمكن للزملاء استخدام هذه الأموال لدفع الرسوم التي تتقاضاها وكالات التبني ورسوم الترجمة وحتى الرسوم القانونية التي تشكل جزءًا من عملية التبني.

قال دوج ماكميلون ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Walmart ، في بيان صحفي ، "اليوم ، نبني على الاستثمارات التي كنا نقوم بها في الشركات الزميلة ، في أجورهم وتنمية المهارات ". وأضاف: "إن موظفينا هم من يصنعون الفارق ونحن نقدر كيف يعملون بجد لجعل كل يوم أسهل في العمل العائلات ".

مع سياسات Walmart الجديدة لمساعدة الأمومة والأب والتبني ، فهم بالتأكيد يدلون ببيان ويفعلون المزيد لمساعدة والديهم أثناء العمل.

كم أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر برأيك كافية بعد إنجاب أو تبني طفل؟ شارك بأفكارك في التعليقات أدناه.