هذا ما حدث عندما أحضرت طفلي إلى مقابلة عمل

أولاً ، دعني أوضح: إحضار طفلي إلى مقابلة عمل كان ليس فكرتي. لم أستيقظ في ذلك الصباح وأفكر ، "لن تكون هذه المقابلة مرهقة بما فيه الكفاية. يجب أن أرفع ما هو متوقع من خلال إحضار طفلي البالغ من العمر ستة أشهر والذي لا يمكن التنبؤ به للغاية ".

وإليك كيفية تطور هذا الموقف غير المعتاد: لقد أجريت مقابلة أولى رائعة مع مشرفي المحتمل ، كيفن ، وطُلب مني العودة لإجراء مقابلة ثانية في اليوم التالي. عندما شرحت للموظف أن زوجي لم يكن متاحًا للبقاء في المنزل مرة أخرى مع ابننا ، قالت ، "فقط أحضر الطفل!"

أبذل قصارى جهدي لاحتواء رعبي ، طلبت مرة أخرى موعدًا آخر. أجاب المجند: "كيفن يريدك حقًا أن تعود غدًا". "لا تقلق. لديه أربعة أطفال ولن يمانع على الإطلاق ".

وهكذا ، وصلت للمقابلة الثانية مع نسخ إضافية من سيرتي الذاتية وطفل رضيع في عربة أطفال. يسعدني أن أبلغ أن الطفل المذكور جلس بهدوء بينما يتحدث الكبار ، وتلقيت عرض العمل في وقت لاحق من ذلك اليوم. شعرت بسعادة غامرة لأن المكتب كان على بعد دقائق فقط من المنزل ، وتمكنت من التفاوض لمدة نصف يوم جمعة. إذا نظرنا إلى الوراء ، أدركت أن الدعوة لإحضار ابني إلى المقابلة كانت في الحقيقة دعوة لصياغة حياة مهنية من شأنها أن تسمح لي بإعطاء الأولوية لعائلتي.

خلال السنوات الست التي قضيتها في الشركة ، كان لابني نصيبه من المشكلات الصحية. كانت هناك عمليتان جراحيتان ، إحداهما غير متوقعة للنوم في المستشفى ، وظهور الربو ، واكتشاف الحساسية الغذائية المتعددة ، وعدد قليل من الرحلات إلى غرفة الطوارئ. لم يجعلني كيفن أبدًا أشعر بالذنب بشأن وضع ابني في المرتبة الأولى. لم أتوقع قط أن أختار العمل على طفلي. وعندما انضم ابني الثاني إلى العائلة ، تمكنت من وضع جدول عمل مرن حول أوقات إطعامه. في المقابل ، عملت بجد في وظيفتي بشكل لا يصدق لإظهار تقديري للدعم الهائل الذي تلقيته.

ساعدني وجود صاحب عمل صديق للعائلة في وقت مبكر جدًا من رحلة أمي العاملة في تحديد التوقعات و الحدود التي وجهتني حيث عززت مسيرتي المهنية مع شركات أخرى وأطلقت في النهاية نشاطًا تجاريًا لـ خاصتي. يعد دمج المهنة والأسرة أمرًا صعبًا حتى في أفضل الظروف ، وقد يكون مستحيلًا مع صاحب العمل الخطأ. بصفتي أم عاملة محنكة لمراهقين ، أود مشاركة بعض الأفكار:

لا تخفي عائلتك أو حملك عن صاحب العمل الحالي أو المحتمل.

من الأفضل أن تعرف مقدمًا ما إذا كانت الأسرة ستكون مشكلة. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى إخفاء حالتك كوالد للحصول على عرض عمل أو ترقية ، فمن المحتمل ألا تكون هذه هي الفرصة المناسبة.

قدم طلبًا إلى المنظمات الصديقة للأسرة.

تحدد العديد من مواقع البحث عن الوظائف فرص العمل عن بعد والعمل الحر والعمل بدوام جزئي. ابدأ أيضًا في إرسال السير الذاتية إلى الشركات التي حصلت على جوائز لسياساتها وبرامجها الملائمة للأسرة. إنه لأمر مدهش أن ترى إلى أي مدى تذهب بعض الشركات لاحتضان ودعم الآباء العاملين!

تفاوض بشأن المرونة مقدمًا.

بمجرد قبولك عرض عمل ، يكون من الصعب جدًا العودة وطلب ميزة إضافية مثل أسبوع العمل المكثف. حدد ما تحتاجه واطلبه أثناء مفاوضات الراتب والمزايا ، قبل قبول الوظيفة.

لا تخف من التغيير.

ربما تأخذك وظيفتك بعيدًا عن عائلتك أكثر مما تريد ، أو أن رئيسك المرعب قد شدد على أنك تصرخ على أطفالك. هناك مواقف أفضل هناك. اعمل لنفسك ولعائلتك معروفًا من خلال إيجاد واحد.

كن يستحق ذلك.

إذا كنت محظوظًا بما يكفي للاستمتاع بمزايا صديقة للأسرة ، فأظهر تقديرك من خلال كونك لاعب فريق منتج ومحترف وسريع الاستجابة ، سواء كنت في المكتب أو تجلس في طاولة المطبخ.

التعرف على الفرصة.

إذا طُلب منك في أي وقت إحضار طفلك إلى مقابلة عمل ، فابحث عنه. إنه ليس طلبًا مجنونًا. إنها ببساطة علامة على أن الوظيفة ستمكنك من أن تكون أفضل أم عاملة لك.